Здравствуйте! Я беременная. Работодатель не выплачивает зарплату уже 3,5 месяца никому из фирмы. Ходят слухи о банкронстве (но в суд еще никто не подавал на него), начались сокращения. Что мне делать чтобы получить свои деньги и пособия? Работа удаленная
Работодатель не выплачивает зарплату уже 3,5 месяца
Здравствуйте!
1.Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно подать онлайн
Вообще, вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст.352 ТК РФ), в том числе направить письменную досудебную претензию работодателю с требованием произвести вам все причитающиеся по закону выплаты, в претензии помимо прочего укажите на возможную административную ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ за задержку заработной платы, а также ваши реквизиты для зачисления причитающихся вам сумм.
2.Если работодатель на претензию не отреагирует и жалобы в ведомства указанные выше не помогут, остаётся только судебный порядок (ст.3 ГПК РФ ст.392 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Иски по трудовым спорам госпошлиной не оплачиваются.
Здравствуйте Наталья.
Уволить Вас в связи с сокращением работодатель не вправе, т.к. Вы беременны, Вы можете сообщить работодателю о своё беременности подав письменное обращение и приложив подтверждающую справку, уволить могут беременную только в связи с ликвидацией работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Из статьи следует:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации....
Справки выдаются согласно Приказу Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью с ним по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/566212790
Во вложении к ответу бланк образец обращения к работодателю.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… не выплачивает зарплату ....
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и в сроки предусмотренные законом. иное является нарушением за которое работодатель может понести ответственность.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом...
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Из статьи следует:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Наталья!
Работодатель не выплачивает зарплату уже 3,5 месяца никому из фирмы
Вы вправе, в соответствии со ст. 142 ТК РФ прекратить работу:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Есть исключения, когда не допускается приостановление работы (абз. 2-6 ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Если Вы не подпадаете под эти ограничения, то можете уведомить письменно работодателя об основаниях приостановки работы.
Пока Вы беременны, уволить Вас нельзя даже за прогул.
Ходят слухи о банкронстве
Слухи — не факт, поэтому Вам, не дожидаясь, пока кто-то подаст в суд, самой подать в суд на работодателя о взыскании невыплаченной ЗП, процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, просрочки по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.
Затем можно подавать на индексацию присужденных сумм.
Даже процедура банкротства не препятствует выплате Вам текущей ЗП.
Если после удовлетворения судом Ваших исковых требований начнется процедура банкротства и дойдет до стадии конкурсного производства (т.е. имущество организации будут распродавать, организацию ликвидировать), Вы сможете свои требования по решению суда включить в реестр кредиторов.
Могу оказать практическую помощь в подготовке иска, положительный опыт имеется (при совместной работе, предоставлю свою судебную практику по взысканию невыплаченной ЗП).
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
.
Работодатель не выплачивает зарплату уже 3,5 месяца
Кроме того, если будет установлена личная заинтересованность работодателя в задержке выплаты ЗП. то здесь уже. начиная с третьего месяца, модет наступить уголовная ответственность, согласно ч. 2 ст. 145.1 УК РФ:
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
и здесь санкции:
— штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет,
— принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Поэтому можете уже писать заявление о преступлении в полицию или следственный отдел.
Через 2 месяца мне уже надо уходить в декрет
Придет срок — действуйте по обстановке. Но также пишет в срок заявление о представлении отпуска по БиР, при наличии листка нетрудоспособности.
3. Уволить вас не могут, поскольку вы беременны (ст.261 ТК РФ), исключением является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/