Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли послемувольнения по соглашению сторон обратиться в суд за выплатой компенсации за работу по совмещению ранее. То есть к увольнению претензий нет, но есть к ранним выплатам
Здравствуйте! После увольнения по соглашению сторон можно обратиться в суд за доплатой за совмещение, поскольку прекращение трудового договора не лишает права требовать ранее невыплаченную зарплату. Доплата предусмотрена статьей 151 ТК РФ, но потребуется подтвердить выполнение дополнительной работы, ее объем и поручение работодателя. Срок обращения составляет один год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена, а не со дня увольнения, что предусмотрено статьей 392 ТК РФ. Если хотите, могу помочь в личном чате проверить документы и определить сумму требований.
Добрый день. Да, увольнение по соглашению сторон не лишает Вас права взыскать задолженность за ранее выполненное совмещение, если этот вопрос отдельно не был урегулирован соглашением. По статьям 60.2 и 151 ТК РФ дополнительная работа по другой должности, увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника должны выполняться с письменного согласия и за доплату.
Обратиться в суд можно в течение одного года со дня, когда соответствующая доплата должна была быть выплачена, согласно статье 392 ТК РФ. Для суда понадобятся приказы, дополнительные соглашения, переписка, служебные задания, должностные инструкции, расчетные листки и иные доказательства фактического выполнения дополнительной работы. Даже если письменного оформления не было, взыскание возможно, но доказывать совмещение будет сложнее. Могу изучить соглашение об увольнении и документы, рассчитать задолженность и подготовить иск.
