Здравствуйте, Ирина! По описанной вами ситуации в действиях и работодателя, и в ваших собственных уже есть признаки как минимум административных, а потенциально и уголовно‑правовых рисков, но решение «срочно идти в полицию» нужно принимать взвешенно, учитывая, что вы фактически признали факт хищения и передали им деньги. Хищение товара с пункта выдачи на сумму до 2 000 руб. при отсутствии иных отягчающих обстоятельств укладывается в мелкое хищение, которое обычно квалифицируется по ст. 7.27 КоАП РФ (если нет доказательств системности, предварительного сговора, более крупной суммы и др.). Одновременно есть гражданско‑правовой аспект: работодатель вправе требовать возмещения причинённого ущерба (стоимости украденного товара), но только в пределах фактического ущерба и с соблюдением трудовых/гражданских процедур, а не произвольных «штрафов» и удержаний. По фото видно, что вам давали «Согласие с условиями работы», где прописаны внутренние «штрафы», удержания и условия ответственности. При этом: Работа у вас неофициальная, трудовой договор отсутствует, а «согласие» не заменяет полноценный трудовой договор и не даёт работодателю права произвольно назначать «штрафы» и удержания сверх реального ущерба. Удержание 15 000 руб. наличными без документов, под угрозой полиции и «колонии», при фактическом ущербе до 2 000 руб., выглядит как выход за пределы разумной компенсации и может восприниматься как давление и попытка «решить вопрос» вне правовых процедур. Важно: если работодатель пойдёт в полицию, он вынужден будет показать реальную стоимость товара и документы по учёту товарных остатков. Тогда несоразмерность уже взятой с вас суммы станет очевидной.
Если вы сами сейчас придёте к ним и скажете «идём в полицию», надо понимать:
В полиции вы, по сути, подтвердите факт хищения; работодатель предъявит записи с камер, переписку, графики, возможно — ваши объяснения, данные при передаче 15 000 руб. Вероятный исход: составление протокола по ст. 7.27 КоАП РФ (мелкое хищение), административный штраф, возможный арест до 15 суток в определённых случаях — нужно учитывать вашу ситуацию (есть ли ранее привлечение, наличие малолетних детей, здоровье). Отдельно полиция может дать оценку действиям работодателя (15 000 руб. наличными, угрозы), но доказать противоправность их действий существенно сложнее, чем факт вашего хищения, который они уже готовы подтвердить. Поэтому прямое обращение «давайте в полицию» без подготовки и без адвоката рискованно: вы первым делом создадите условия для собственного привлечения.
С учётом того, что вы уже отдали 15 000 руб. и есть записи камер: Не давать больше никаких письменных «признаний» и расписок, не подписывать никаких «договоров штрафов» и «обязательств» без предварительной консультации с адвокатом. Зафиксировать для себя, максимально подробно и по датам, что происходило: когда обнаружилась пропажа; как вас вызывали «подработать»; кто присутствовал, какие фразы звучали, как требовали деньги; под каким предлогом говорили про полицию и «колонию»; сумма реального ущерба по товарам (если вы примерно знаете их цены). Сохранить все переписки, графики, скрины и фото «согласия с условиями работы» — это может пригодиться, если работодатель начнёт дальше вас запугивать или действительно обратится в полицию.
