Как уволиться из организации, которая исключается из ЕГРЮЛ?

Здравствуйте Любовь.

Если работодатель организация ликвидирована и при этом с Вами трудовые отношения не были прекращены в соответствии с трудовым законодательством РФ, остаётся только обратиться в суд с соответствующим заявлением для установления факта прекращения трудовых отношений с бывшим работодателем, уволить же по закону и оформить увольнение можете только сам работодатель который состоит в трудовых отношениях с работником.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

А Вы можете назвать ИНН или ОГРН организации? Вы уверены в том, что информация об исключении из ЕГРЮЛ достоверная? Как Вы проверяли?

Действительно, бывает так, что компания исключена, а учредители игнорируют запросы сотрудников. В этом случае Вы можете обратиться в суд. В порядке главы 28 ГПК РФ суд может установить факт прекращения трудовых отношений. Для этого понадобятся трудовой договор и выписка из ЕГРЮЛ с записью об исключении организации. Судебное решение будет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку (например, новым работодателем, если Вы позже трудоустроитесь).

Но это будет небыстро. Поэтому стоит сначала уточнить, а действительно ли организация исключена.

Добрый день. 

краю было принято решение об исключении из ЕГРЮЛ

 Так понимаю что речь идет о Решение о предстоящем исключении ЮЛ из ЕГРЮЛ. Т.е. на текущий момент ЮЛ действует.

Вы в таком случае являетесь кредитором первой очереди по отношению к организации. ФНС обязана приостановить ликвидацию (или отменить решение об исключении из ЕГРЮЛ), если процедура нарушает права заинтересованных лиц. 

Чтобы налоговая гарантированно заблокировала процесс закрытия компании, вам нужно правильно заполнить форму № Р38001. Главное — юридически грамотно составить обоснование на Листе Г этой формы.
Вам необходимо сослаться на нарушение ваших трудовых прав и материальных интересов.

На основании ч. 3 ст. 49 Гражданского кодекса РФ, ликвидация юридического лица влечет прекращение его правоспособности, что сделает невозможным исполнение обязательств перед работниками.  В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ликвидироваться по строго регламентированной процедуре, уведомив сотрудников за 2 месяца и выплатив выходные пособия. 
Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», исключение юридического лица из ЕГРЮЛ не может быть осуществлено, если это ущемляет права и законные интересы кредиторов и иных заинтересованных лиц.

Если Вам нужна помощь в подготовке заявления — пишите в чат. 
 

Здравствуйте!

Сначала получите свежую выписку через сервис ФНС и проверьте последнюю запись.

На основании п. 3 ст. 49 ГК РФ:

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Если есть только решение о предстоящем исключении, работодатель пока существует. Направьте на юридический адрес подписанное заявление об увольнении заверенной оператором связи телеграммой, а также ценным письмом с описью и уведомлением. Укажите точную дату увольнения с учетом доставки. На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отпуск по беременности и родам эти две недели не приостанавливает. Выходить на работу для так называемой отработки не требуется, поскольку в ТК РФ нет понятия «отработка». Раньше можно уволиться по соглашению либо при обстоятельствах, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Само закрытие филиала не дает бесспорного права назначить любую ближайшую дату. Если ранее Вы отправляли именно подписанное заявление об увольнении и отслеживание подтверждает его получение, повторно ждать две недели не нужно. Письмо с просьбой связаться или объяснить ситуацию заявлением об увольнении не является.

Если в ЕГРЮЛ уже внесены сведения о прекращении организации, увольняться по собственному желанию не требуется и направлять заявление уже некому. Пункт 2 статьи 64.2 ГК РФ указывает:

Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Вначале обратитесь в СФР с заявлением о корректировке индивидуального лицевого счета. Приложите выписку ЕГРЮЛ, СТД-СФР, трудовой договор или приказ о приеме и доказательства обращений к работодателю. Пункты 2, 6 и 13 Порядка, утвержденного приказом СФР от 11.07.2023 № 1363, позволяют фонду исправлять сведения за прекратившего деятельность работодателя; срок рассмотрения составляет 10 рабочих дней.

Если СФР откажет из‑за отсутствия приказа об увольнении, подавайте в районный суд по месту жительства заявление об установлении факта и даты прекращения трудовых отношений, указав СФР заинтересованным лицом.

Можете ориентироваться на практику: Фрунзенский районный суд г. Ярославля решением от 30.10.2025 № 2‑3183/2025 установил факт прекращения трудовых отношений с организацией, исключённой из ЕГРЮЛ.

https://sudact.ru/regular/doc/dK4TtpvBUgdC/

Не спешите выбирать увольнение по собственному желанию. При прекращении отношений из-за ликвидации ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а причина увольнения влияет на последующее пособие по уходу за ребенком.