Я уволилась с работы учителем, отработав законные две недели перед тем как уйти . Работодатель выплатил отпускные в полном объёме, и летом я планировала трудойстваться в другую компанию. Потому что уже уволилась. А Работодатель почему-то поставил дату увольнения на 20 августа, а не на 1 июля. И сейчас на новом месте работы просят решить этот вопрос. Что я могу сделать?
Здравствуйте, Виктория.
В первую очередь рекомендую Вам обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением. В нем следует указать, что дата увольнения в трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности) не соответствует действительности, так как фактически трудовые отношения были прекращены вами 1 июля, и потребовать внести соответствующие изменения.
Согласно нормам трудового законодательства, если запись в трудовой книжке признана неточной или неправильной, она подлежит исправлению. В случае, если работодатель признает ошибку, он обязан издать приказ об изменении даты увольнения и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если работодатель отказывается добровольно исправлять дату увольнения, вы имеете право защищать свои права, подав жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в прокуратуру и в суд, если работодатель отказывается исправлять документы.
Если Вам требуется помощь с составлением жалобы или иска или более подробный юридический разбор Вашей ситуации, можете обратиться ко мне в личный чат на платной основе.
