Мария, здравствуйте.
По собственному желанию сейчас - самый невыгодный для Вас вариант: при увольнении по инициативе работника Вы теряете право на выходное пособие и на сохранение среднего заработка на период поиска работы, которые положены при ликвидации по ст. 178 и ст. 180 ТК РФ. Работодателю выгодно, чтобы Вы написали такое заявление сами - тогда он закроет вопрос без лишних выплат, "всю задолженность" в этом случае - это просто зарплата, которую он и так обязан отдать, никакой доплаты сверху не будет.
Закрытие филиала, если он находится в другой местности от головной организации, юридически приравнивается к ликвидации всего юрлица - тогда действует другой порядок: уведомление за 2 месяца, выходное пособие в размере среднего заработка, плюс сохранение среднего заработка на 2-3 месяца, если не найдёте работу. Это прямо прописано в ст. 178 ТК РФ.
Соглашение сторон - вариант промежуточный. Там можно договориться о конкретной сумме и дате, но если работодатель тянет и не называет сроки закрытия - есть риск, что Вы подпишете соглашение, а деньги придут с задержкой или не в полном объёме, а обратной дороги уже не будет: соглашение сторон нельзя отозвать в одностороннем порядке.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день,
Если закрывают филиал, обязаны расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ).
С уважением,
