Что выплатить работникам при увольнении по соглашению сторон, если в табеле стоят НН?

Полностью отказать нельзя, код НН это лишь неявка по невыясненным причинам, он не подтверждает прогул и от оплаты не освобождает, тем более при договорённости с руководством. Спорный период с октября разумнее всего закрыть как простой по вине работодателя по статье 157 ТК, это две трети среднего. Но простой суд автоматически не признаёт, готовьте доказательства, кто разрешил не выходить, с какими полномочиями и была ли работа, иначе возможны крайности, от частичного отказа работникам до полного среднего по статье 234, если подтвердится прямой запрет выходить при готовности трудиться. При увольнении по соглашению по статье 78 в самом соглашении поимённо распишите суммы, оплату периода, проценты по статье 236, компенсацию за отпуск по статье 127, при договорённости отдельную компенсацию, общую сумму и срок, и фактически выплатите в день увольнения по статье 140. Фраза «претензий не имеем» без реальной выплаты перечисленных сумм работника права не лишает. Выходное пособие законом не гарантировано, только если сами впишете. Задним числом ничего не оформляйте, сначала объяснения и исправление табеля, потом соглашение.