Имеет ли право работодатель штрафовать зарплату без подписи документов?
Имеет ли право работодатель штрафовать из зарплаты без подписи каких либо документов
- gu-Unknown.pdf
, Альберт, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уважаемый Альберт Гиндуллович!
Нет, работодатель не вправе произвольно «штрафовать» работника и удерживать штрафы из заработной платы независимо от того, подписывал работник какие-либо документы или нет.
Правовое обоснование
Статья 192 ТК РФ предусматривает только три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Денежный штраф как дисциплинарное взыскание ТК РФ не предусмотрен. Применять иные дисциплинарные взыскания работодатель не вправе.
Удержания непосредственно из заработной платы допускаются только в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень таких случаев предусмотрен, в частности, статьей 137 ТК РФ. Самостоятельно устанавливать штрафы и удерживать их из зарплаты работодатель не вправе.
При этом необходимо отличать незаконный штраф от невыплаты или уменьшения премии. Если часть дохода является премией и локальными документами работодателя предусмотрены конкретные условия ее начисления, при невыполнении таких условий премия может быть не начислена или начислена в меньшем размере. Это требует отдельной проверки положения об оплате труда, положения о премировании, трудового договора и расчетных листков.
Алгоритм действий
Шаг 1. Запросите у работодателя расчетные листки и письменное объяснение основания уменьшения выплаты.
Шаг 2. Если из уже начисленной заработной платы удержан именно «штраф», потребуйте вернуть незаконно удержанную сумму.
Шаг 3. При отказе Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд с требованием о взыскании невыплаченной части заработной платы и предусмотренной законом компенсации.
Выводы
Работодатель не вправе устанавливать и удерживать из заработной платы произвольные штрафы.
Отсутствие Вашей подписи под документами дополнительно ставит под сомнение основания удержания, однако даже наличие подписи само по себе не делает незаконный штраф законным.
Если речь идет не об удержании из зарплаты, а об уменьшении премии, необходимо проверить систему оплаты труда и условия премирования.
Для точной оценки законности удержания необходимо знать, какая именно сумма была удержана и как основание удержания указано в расчетном листке.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, нажмите на «+» под ответом.
Ваша положительная оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Законом предусмотрены исключительно нематериальные виды дисциплинарных взысканий — их перечень ограничен тремя позициями.
Работодатель может применить только дисциплинарные взыскания в виде:
- замечания;
- выговора;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 192 ТК РФ, «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.»
Похожие вопросы
Назначили инвентаризацию в отсутствие Мол, имею ли право не подписывать документы инвентаризации после её проведения
Назначили инвентаризацию в отсутствие Мол , имею ли право не подписывать документы инвентаризации после её проведения
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос - имеет ли право работодатель меня уволить в такой ситуации?
Добрый день. У меня случилась такая ситуация - работаю в ИТ компании. Поручили несколько задач. В связи с тем, что я не успеваю выполнить их в срок я одну задачу поручил своему помощнику. Он связался с клиентом, представившись от лица моей компании. Клиент в недоумении перезвонил менеджеру компании, с которой я работаю по трудовому договору. Все это перерасло в скандальную ситуации, в рамках которой мне грозят увольнением. Якобы я нарушил коммерческую тайну. В разговоре с руководителем я объяснился - мол ничего плохого не помышлял и задача не грандиозный проект (работы на день). Вопрос - имеет ли право работодатель меня уволить в такой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю по трудовому договору, в бухгалтерию пришло два исполнительных производства, имеет ли право бухгалтер отправлять всю зарплату
Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю по трудовому договору,в бухгалтерию пришло два исполнительных производства, имеет ли право бухгалтер отправлять всю зарплату
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если она не заявляет свои права на наследство и отказывается идти к нотариусу для письменного отказа - имеют ли право другие два наследника на это имущество?
Добрый день! После смерти родителей - осталась приватизированная квартира, наследники - трое детей, открыли наследственное дело. Один из наследников (в разводе) умирает до получения свидетельства о наследстве по родителям, через два месяца умирает его наследник - ребенок инвалид детства, был на содержании у отца и с матерью никаких отношений не поддерживал с 20 лет, не успев заявить свои права на наследство. У бывшей жены (матери умершего наследника наследодателя) возникает ли право наследственной трансмиссии? Если она не заявляет свои права на наследство и отказывается идти к нотариусу для письменного отказа - имеют ли право другие два наследника на это имущество? Какие действия можно предпринять, чтобы часть имущества не была признанной вымороченной в пользу государства?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные?
Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные?
Добрый день.
Скажите пожалуйста:работодатель решил не выплачивать отпускные. Имеет ли он на это право? Имеет ли право сослаться на какую то причину по которой нет возможности выплачивать отпускные? Если не имеет права ,то по какому закону и как можно аргументированно пояснить ,что у него нет такого права и какое может быть наказание за невыплату? Все отрудники отработали более года,а некоторые более 10лет .заранее спасибо
С уважением ,Светлана
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.