В оффере о работе прописано, что "после успешного прохождения испытательного срока вам будет предоставлена страховка за счет компании по программе страхования жизни и от несчастных случаев"

Добрый день. Указанный в предложении о работе пункт действительно носит исключительно добровольный характер со стороны Вашего потенциального работодателя, так как для офисных сотрудников страхование жизни не является обязательным по закону. Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан за свой счет обеспечивать только обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое оформляется автоматически при заключении трудового договора. Программа, указанная в Вашем оффере, является дополнительным корпоративным бонусом и элементом социального пакета компании. Вы имеете полное право отказаться от данного полиса, так как по нормам Гражданского кодекса РФ никто не может быть принудительно застрахован без своего личного согласия. Однако стоит учитывать, что такое страхование полностью оплачивается компанией и не влечет для Вас никаких финансовых расходов или удержаний из заработной платы. Если Вы все же решите отказаться, достаточно будет устно сообщить об этом сотруднику отдела кадров при оформлении документов после завершения испытательного срока или не подписывать заявление на включение Вас в программу страхования.
Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.

Здравствуйте.

Да, это добровольная корпоративная страховка, если речь именно о страховании жизни и от несчастных случаев за счет работодателя. Для обычной офисной работы Вы вправе отказаться, особенно если от Вас требуют подписать отдельное заявление/согласие на включение в программу.

Работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ФЗ № 125-ФЗ — от этого отказаться нельзя, это обязательное соцстрахование. Но корпоративное страхование жизни/НС — это дополнительная льгота, которая может быть условием соцпакета, предусмотренным трудовым договором или локальным актом по ст. 57 ТК РФ. (consultant.ru)

Лучше письменно уточнить у работодателя: является ли это обязательным условием трудового договора или добровольной программой, нужно ли Ваше согласие на обработку персональных данных и кто будет выгодоприобретателем. Если выгодоприобретатель — Вы или Ваши наследники, а платит компания, обычно рисков для Вас нет.

Отказ от такой страховки сам по себе не должен быть основанием для отказа в работе или увольнения, поскольку это не обязательное условие допуска к офисной работе.

Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат!
Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/