я отработала месяц из 3 на испытательном сроке, на рабочем месте стало плохо и я пошла в больницу, там сообщили что у меня аппендицит и сделали операцию, сообщила об этом работодателю, он отказался оплачивать больничный и уволил задним числом, при этом я устроена официально это законно или нет?
Здравствуйте. Действия вашего работодателя незаконны по двум основным причинам: отказ в оплате больничного и увольнение во время болезни. Нахождение на испытательном сроке не лишает вас права на оплату больничного. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ (ст. 183) и Федеральным законом № 255-ФЗ. Вы имеете полное право на пособие по временной нетрудоспособности наравне с другими сотрудниками.Увольнение задним числом во время больничного — незаконно
Трудовой кодекс (ч. 6 ст. 81) прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника. Исключение — только ликвидация компании. Ваше увольнение «задним числом» является грубым нарушением, и дата увольнения должна быть изменена на первый рабочий день после выхода с больничного.Время болезни не засчитывается в испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Работодатель имеет право продлить его на количество дней вашего отсутствия, но не уволить вас задним числом. Напишите работодателю письменную претензию с требованием отменить незаконное увольнение и оплатить больничный.Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).Обратитесь в суд: Имейте в виду, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Вы можете потребовать восстановления на работе, оплаты больничного и компенсации морального вреда.
Добрый день.
Ангелина, по общему правилу действия работодателя противозаконны.
То есть работодатель не вправе отказать вам оплачивать временную нетрудоспособность .
Вы можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам, в прокуратуру вашего города с жалобой на незаконное увольнение.
