Какую компенсацию можно получить за производственную травму сотрясение мозга диогнастировонного врачем пулученное при выполнение трудовых обязанностей на работе и запретом вызава скорой помощи от начальника смены
Здравствуйте. При сотрясении мозга, полученном при выполнении трудовых обязанностей, в первую очередь нужно добиваться признания случая несчастным случаем на производстве. Без акта расследования работодатель и СФР могут спорить с выплатами.
Правовая оценка такая: по статье 227 ТК РФ травмы, полученные работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежат расследованию и учету как несчастный случай на производстве. По статьям 228–230 ТК РФ работодатель обязан организовать расследование, оформить материалы и акт о несчастном случае. Запрет начальника смены вызвать скорую помощь — отдельное грубое обстоятельство, которое подлежит проверке, поскольку работодатель обязан обеспечить безопасность труда и реагирование при травме.
По выплатам возможны: оплата больничного, страховые выплаты по Федеральному закону № 125-ФЗ, возмещение расходов на лечение и реабилитацию при подтверждении, компенсация морального вреда по статье 237 ТК РФ, а также иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами работодателя. Конкретная сумма зависит от тяжести травмы, длительности больничного, процента утраты профессиональной трудоспособности, расходов на лечение и доказанности вины работодателя.
Если установят стойкую утрату профессиональной трудоспособности, могут назначаться единовременная и ежемесячные страховые выплаты. Если стойкой утраты нет, это не исключает требования о компенсации морального вреда и возмещении подтвержденных расходов, но размер будет оцениваться по документам.
Сейчас важно зафиксировать все доказательства: медицинские документы с диагнозом «сотрясение мозга», дату и время травмы, место происшествия, свидетелей, переписку или записи о запрете вызвать скорую, обращение к врачу, больничный лист, объяснения коллег. Также нужно письменно потребовать у работодателя провести расследование несчастного случая и выдать акт. Если работодатель уклоняется, можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и СФР.
Окончательный вывод по сумме возможен только после изучения медицинских документов, акта о несчастном случае, больничного, обстоятельств травмы и действий работодателя. Но при подтверждении, что травма получена на работе при исполнении обязанностей, имеются основания требовать оформление производственной травмы и положенные выплаты.
При необходимости могу подготовить заявление работодателю о расследовании несчастного случая и жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру по вашей ситуации.
С уважением,
юрист Ашот Григорьевич.
