Здравствуйте.
Заставить работать на объединённых группах без Вашего согласия работодатель не может - совмещение должностей и увеличение объёма работы допускается только по соглашению сторон, ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ прямо это закрепляют. Отпуска коллег - проблема администрации, а не повод в одностороннем порядке навешивать на Вас чужую нагрузку.
Тут смешаны два разных момента. Объединение групп в одну - это фактически увеличение объёма работы в рамках Вашей же должности воспитателя (больше детей, больше нагрузки), а вот "подработка на яслях" - это уже совмещение другой должности, и она возможна только с Вашего письменного согласия и за отдельную доплату, размер которой определяется соглашением. Заведующая может предложить, но не приказать. Если Вы не подписывали допсоглашение - юридически Вы не обязаны выполнять эту дополнительную работу, и отказ от неё не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь дисциплинарное взыскание.
Отдельный вопрос - объединение групп само по себе. Это регулируется санитарными нормами (СанПиН) по числу детей на одного воспитателя, и превышение норматива - тоже основание для жалобы, не только трудовой, но и в санитарный надзор.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Ситуация действительно напряжённая, но ваши права здесь защищены законом. Я коротко разберу обе части вопроса — и про объединённые группы, и про «подработку» в яслях — а потом подскажу, как грамотно отказаться.
Про объединённые группы. Сам по себе факт, что коллеги в отпусках, — не повод в одностороннем порядке увеличивать вашу нагрузку. По закону (ст. 60.2 ТК РФ) увеличить объём работы (то есть поручить вести больше детей, чем закреплено в вашем договоре) можно только с вашего письменного согласия. При этом важно проверить санитарные нормы (СанПиН): если после объединения на одного воспитателя придётся слишком много детей, это прямое основание не только для отказа, но и для жалобы в санитарный надзор.
Про «подработку» в яслях. Здесь ключевое слово — «подработка». Если речь о том, что вас просят в ваше основное рабочее время параллельно вести ещё и ясельную группу (то есть выполнять работу по другой должности), — это совмещение. Оно тоже возможно только с вашего письменного согласия, и за это положена отдельная доплата (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ). Если же вам предлагают выйти в ясли в ваши свободные от основной работы часы — это уже внутреннее совместительство, и тут тоже нужен отдельный договор. В любом случае приказ «сверху» без вашего согласия незаконен.
Как законно отказаться
Не нужно сразу конфликтовать. Я рекомендую такой алгоритм:
Зафиксируйте разговор. Если руководитель устно ставит вас перед фактом — попросите оформить поручение письменно (приказ, проект допсоглашения). Так вам будет проще ссылаться на нормы закона.
Напишите заявление об отказе. В свободной форме укажите, что вы не даёте согласия на увеличение объёма работы (объединение групп) и/или на совмещение другой должности (работа в яслях), так как это выходит за рамки вашего трудового договора. Можно сослаться на ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.
Обсудите альтернативу. Иногда работодатель готов пойти на компромисс: например, оформить совмещение на ограниченный срок с чётко прописанной доплатой или распределить нагрузку между оставшимися сотрудниками.
Важное уточнение про досрочный отказ. Даже если вы сначала согласились и подписали допсоглашение, закон даёт право досрочно отказаться от дополнительной работы. Для этого нужно письменно предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Если давление продолжается
Если после вашего письменного отказа руководитель продолжает настаивать, грозит взысканием или иным образом нарушает ваши права — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в профсоюз (если он есть в учреждении).
Буду благодарна, за оценку моего ответа!
