Как задать юридический вопрос?

Здравствуйте. Положены - и за официальный, и за неофициальный период, но получать их придётся по-разному. За 3,5 года, когда трудовой договор был оформлен, работодатель обязан выплатить окончательный расчёт в день увольнения: компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанные дни и, в зависимости от основания увольнения, выходное пособие (ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ).

А вот 1,5 года неофициальной работы - это отдельная проблема. По ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, даже если договор не подписан. То есть юридически Вы там работали - но доказывать это придётся Вам, и бремя доказывания ложится на работника. Работодатель может заявить, что Вы вообще там не работали, либо что отношения были гражданско-правовыми (разовые услуги), а не трудовыми.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения - при сокращении это средний месячный заработок, при увольнении по виновным действиям (прогул, нарушение дисциплины) пособие не положено вообще. Если Вас уволили "по статье" - есть смысл оспаривать само основание, потому что без выходного пособия и с такой записью в трудовой устройство на новую работу будет сложным.

Важно: срок на обращение в суд по спорам об увольнении - всего 1 месяц, по зарплатным спорам - 1 год. Медлить нельзя.

Чтобы Вы могли получить всё, что Вам положено за оба периода - и официальный, и неофициальный, - я подготовил подробный пошаговый план с перечнем доказательств, документов и контактами надзорных органов Петербурга.