Здравствуйте. Если наставничество было оформлено документально, есть дополнительное соглашение/приказ, подписи директора и печати, а размер доплаты установлен как 20% от оклада на 3 месяца, работодатель обязан выплатить эти деньги. Отсутствие должностной инструкции, если оно не указано в допсоглашении как условие выплаты, не может быть основанием для невыплаты уже согласованной доплаты.
По статье 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты. По статье 135 ТК РФ система оплаты труда и доплаты определяются трудовым договором, соглашениями и локальными актами работодателя. Если доплата установлена документами, работодатель не вправе потом устно придумывать дополнительные условия. За задержку выплат по статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки, а по статье 5.27 КоАП РФ возможна ответственность за нарушение трудового законодательства.
Сейчас нужно подать письменное заявление на имя директора с требованием начислить и выплатить доплату за наставничество за весь период, компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ и выдать письменный ответ с расчётом. Заявление подавайте под отметку о принятии либо направляйте на корпоративную/официальную почту, чтобы остались доказательства.
Если в разумный срок выплату не произведут, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можно взыскать сумму через суд, срок обращения по требованиям о невыплате зарплаты и иных выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты по статье 392 ТК РФ.
По вашей ситуации позиция хорошая: стажировка закончилась, обязанности наставника фактически выполнялись, документы оформлены, а внутренний конфликт между начальниками и отсутствие должностной инструкции — это проблема работодателя, а не основание не платить Вам заработанные деньги.
