Может ли работодатель установить срок уведомления об увольнении 3 месяца?

Добрый день! Буду признательна за консультацию. Производственная компания, отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?

Каковы сроки действительности приписного свидетельства? Каковы сроки действительности приписного свидетельства лиц подлежащих военному призыву? И считается ли действительным документ после достижения возраста 30 лет гражданином РФ? Сотрудник старше 30 лет, имеет на руках приписное, военный билет получать не хочет. Имеет ли работодатель заставить работника обратиться в военкомат за военным билетом?

Можно ли купить частный дом за материнский капитал у родственника? У нас родился 2 ребенок ему сейчас 3 месяца, мы прописаны в доме у моих родителей- нас 4 члена семьи. Собрались улучшить свои жилищные условия и вот есть вариант: Дом продает двоюродный брат моего мужа. Собственность на земельный участок и жилой дом оформлена на него. Но вот возникает еще один вопрос там прописана бабушка 81 год, можно ли будет совершить сделку купли продажи не выписывая бабушку из дома? И как вообще правильно будет проходить данная процедура купли-продажи, за средства мат.капитала, без доплаты, если ребенку только 3 месяца???