Как законно отказать работодателю в выполнении дополнительной работы?

Алексей, здравствуйте.

Если речь о работе, выходящей за рамки трудовой функции по основному договору, без официального оформления Вы вправе сослаться на ст. 60 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если же это сверхурочная работа то она по общему правилу допускается только с письменного согласия работника — ст. 99 ТК РФ.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускаетсяс его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

 
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

 
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Кроме узкого перечня случаев (предотвращение катастрофы, неотложные работы и т.п.), и вы вправе отказаться без объяснения причин, если не подпадаете под эти исключения.

Таким образом, Ваше несогласие на предложенные условия является достаточным правовым основанием для отказа.

Алексей, всё зависит от того, что именно вам навязывают. 

Если это работа за пределами вашей трудовой функции, то есть не то, на что вы подписывались (совмещение должностей, расширение зон обслуживания, обязанности отсутствующего коллеги), такую работу можно поручить только с вашего письменного согласия и за доплату (ст. 60.2 и 151 ТК). Нет вашей подписи, нет и обязанности. Больше того, даже если вы раньше согласились, вы вправе досрочно отказаться в любой момент, просто предупредив работодателя письменно за три рабочих дня (ст. 60.2). Объяснять причины вы не обязаны.

Если речь о сверхурочной работе, она по общему правилу только с вашего письменного согласия (ст. 99 ТК). Принудить к ней нельзя, кроме узких аварийных случаев. И помните, сверхурочные ограничены 120 часами в год и оплачиваются повышенно (ст. 152).

Если вас пытаются перевести на другую работу, без вашего согласия это запрещено (ст. 72.1 ТК), временный перевод без согласия допускается лишь при авариях и подобных ЧС, и то на срок до месяца.

Как отказаться на практике. Не отказывайтесь устно в коридоре, это потом не докажешь. Напишите короткое заявление: ссылаетесь на нужную статью и сообщаете, что согласия на дополнительную работу не даёте. Один экземпляр работодателю, на втором пусть поставят отметку о получении, либо отправьте по почте.

И самое важное. Отказ от того, на что вы по закону не обязаны соглашаться, не дисциплинарный проступок. Наказать, лишить премии или уволить вас за такой отказ нельзя. Если всё же накажут или начнут давить, это незаконно и обжалуется в трудовую инспекцию или суд.

Если ответ был полезен, буду признателен за отзыв.
С уважением, Турал Исмаилович.