Здравствуйте, Татьяна!
Разберу по порядку ваши вопросы:
1. Каковы сроки действия приписного свидетельства? У приписного свидетельства нет жесткой даты окончания срока действия. Оно действует как временный документ до тех пор, пока не изменится воинский статус. То есть пока гражданин остается подлежащим призыву, приписное актуально. Как только он получает военный билет (после службы, освобождения по здоровью или по достижении непризывного возраста) — приписное фактически утрачивает силу, его заменяет военный билет.
2. После 30 лет оно еще действует? С 2024 года верхний предел призывного возраста в России — 30 лет. После достижения этого возраста гражданин, который не прошел срочную службу, перестает быть призывником. По закону ему нужно обратиться в военкомат, чтобы его зачислили в запас и выдали основной документ воинского учета — военный билет либо справку вместо военного билета. Так что после 30 лет приписное свидетельство не отражает актуальный статус гражданина: он больше не в категории «подлежащий призыву», значит, этот временный документ не подходит.
3. Может ли работодатель заставить пойти в военкомат за военным билетом? Работодатель не вправе обязать сотрудника пойти в военкомат. Прямой юридической обязанности менять приписное на военный билет после 30 лет у гражданина нет — есть обязанность состоять на воинском учете.
Но есть момент: по закону (ст. 65 ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, которое подлежит воинскому учету (а после 30 лет человек остается военнообязанным), должно предъявить документ воинского учета. Приписное в этой ситуации уже не подходит — нужен военный билет или справка вместо него.
Поэтому работодатель может попросить сотрудника привести документы в соответствие с законом. Если сотрудник отказывается, работодатель не может отказать в приеме на работу только из-за этого. Но при этом работодатель обязан уведомить военкомат о том, что у сотрудника нет актуального документа воинского учета. Вместе с передачей сведений в военкомат сотруднику вручают направление для постановки на воинский учет. Если работодатель этого не сделает или сделает с опозданием — тогда наступает ответственность. За непредставление или несвоевременное представление таких сведений предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ для должностного лица (руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет в организации) — штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
Если человек обязан состоять на воинском учете, но игнорирует направление и не является в военкомат без уважительной причины, его могут привлечь к административной ответственности. По ч. 1 ст. 21.5 КоАП РФ за неявку в военкомат в установленный срок без уважительных причин предусмотрен штраф от 10 000 до 30 000 рублей.
С уважением,
юрист Наталья Кирдяшова
