Шеф сегодня заявил, что я не прошел испытательный срок, и требует написать заявление по собственному одним днем. Грозит, что иначе уволит по статье. Разве он не обязан был предупредить меня заранее и как-то обосновать, почему я не подошел?
Здравствуйте! Заявление по собственному желанию писать не советую, если вы сами увольняться не хотите. По ст. 71 ТК РФ при увольнении как не прошедшего испытание работодатель должен до окончания испытательного срока письменно предупредить вас не позднее чем за 3 дня и указать причины, по которым признал результат испытания неудовлетворительным, а устное требование «уволиться одним днем» эту процедуру не заменяет. Попросите выдать письменное уведомление и не подписывайте заявление задним числом, при увольнении без процедуры приказ можно обжаловать в суд.
Уважаемый Илья!
Да, работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении в связи с непрохождением испытания не позднее чем за три дня. Требовать от Вас заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе.
Правовое обоснование
Согласно части 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, но обязан:
предупредить работника письменно не позднее чем за три дня;
указать в уведомлении конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание;
иметь подтверждения неудовлетворительного результата испытания.
Простого заявления руководителя о том, что Вы «не подошли», недостаточно. Причины должны быть связаны с выполнением трудовых обязанностей и подтверждаться документально: служебными записками, актами, докладными, претензиями к качеству или срокам работы и другими доказательствами.
Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ возможно только в период испытательного срока. Если срок испытания закончился, а Вы продолжаете работать, Вы считаетесь выдержавшим испытание и уволить Вас по этому основанию уже нельзя.
При этом увольнение «по статье» не может применяться как угроза за отказ написать заявление. Для любого увольнения по инициативе работодателя должно существовать предусмотренное ТК РФ основание и должна быть соблюдена соответствующая процедура.
Алгоритм действий
Шаг 1. Не пишите заявление по собственному желанию, если действительно не хотите увольняться по своей инициативе.
Шаг 2. Попросите работодателя вручить Вам письменное уведомление с указанием конкретных причин непрохождения испытания.
Шаг 3. Сохраните переписку, сообщения и иные доказательства требований написать заявление и угроз увольнения.
Шаг 4. Если Вас уволят с нарушением процедуры, Вы вправе оспорить увольнение в суде. Статья 71 ТК РФ прямо предусматривает право работника на судебное обжалование решения работодателя.
Выводы
Работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении как не прошедшего испытание не позднее чем за три дня.
В уведомлении должны быть указаны конкретные причины непрохождения испытания.
Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию.
Угроза увольнением «по статье» сама по себе не означает, что у работодателя имеются законные основания для такого увольнения.
При нарушении процедуры увольнение можно оспорить в суде.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!
Шеф пугает, что если я упрусь и потребую официальную бумагу с причинами, он меня уволит именно как не прошедшего испытательный срок (по статье 71) и внесет это в электронную трудовую. Говорит, что с такой «волчьей» записью меня потом ни одна нормальная компания к себе не возьмет.
Подскажите, это реально такое страшное клеймо для будущей карьеры и HR-ы на это смотрят, или он просто берет на понт, и мне все равно стоит идти до конца?
Уважаемый Илья!
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания действительно будет отражено в сведениях о трудовой деятельности. Однако юридически это не дисциплинарное увольнение и не свидетельство нарушения Вами трудовой дисциплины. Поэтому утверждение о том, что после такой записи Вас «ни одна нормальная компания не возьмет», является явным преувеличением.
Правовое обоснование
Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ означает только то, что конкретный работодатель признал результат испытания неудовлетворительным. При этом увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, но его не следует смешивать с дисциплинарными основаниями увольнения, например за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Запись об основании прекращения трудового договора действительно включается в сведения о трудовой деятельности. Но никакого предусмотренного законом статуса «волчьей статьи» у такого основания увольнения нет. Само по себе увольнение по статье 71 ТК РФ не устанавливает профессиональную непригодность работника вообще: речь идет о результате испытания у конкретного работодателя на конкретной работе.
Что касается реакции будущих работодателей, универсального правила здесь нет. HR-служба может обратить внимание на причину быстрого увольнения и задать вопросы на собеседовании. Однако это не означает автоматического отказа в трудоустройстве. На практике многое зависит от продолжительности работы, должности, объяснения причин расставания и всей предыдущей трудовой истории.
При этом я бы не советовала Вам писать заявление по собственному желанию только из-за этой угрозы. Если работодатель намерен применить статью 71 ТК РФ, он должен письменно предупредить Вас не позднее чем за три дня и указать причины, по которым Вы признаны не выдержавшим испытание. Решение работодателя может быть обжаловано в суде.
Кроме того, Ваше требование предоставить официальное уведомление не является нарушением трудовых обязанностей. Если работодатель действительно располагает основаниями для увольнения по статье 71 ТК РФ, он должен провести процедуру самостоятельно, а не добиваться от Вас заявления «по собственному».
Алгоритм действий
Шаг 1. Не подавайте заявление по собственному желанию, если Вы сами не приняли решение уйти.
Шаг 2. Продолжайте добросовестно выполнять работу и фиксируйте результаты: переписку, выполненные задания, отчеты, отсутствие претензий и положительные отзывы.
Шаг 3. Если получите уведомление, внимательно изучите указанные в нем причины и запросите копии документов, на которых работодатель основывает решение.
Шаг 4. Если увольнение состоится и Вы захотите его оспорить, оцените доказательства работодателя и соблюдение процедуры. Статья 71 ТК РФ прямо предусматривает возможность судебного обжалования такого решения.
Выводы
Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием и не равнозначно увольнению за прогул или виновное нарушение обязанностей.
Основание увольнения будет отражено в сведениях о трудовой деятельности, но автоматического запрета или юридического препятствия для дальнейшего трудоустройства оно не создает.
Будущий работодатель может спросить о причинах увольнения, однако утверждение о гарантированном отказе всех работодателей не соответствует действительности.
Писать заявление по собственному желанию под давлением только ради «красивой записи» я бы Вам не рекомендовала.
Если работодатель выбирает увольнение по статье 71 ТК РФ, он обязан сам соблюсти установленную законом процедуру и обосновать неудовлетворительный результат испытания.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!