Что делать, если на работе после драки обвиняют в хищении средств?

Добрый день. сама по себе драка с хищением никак не связана. Обвинение обвинению-рознь, одно дело устные претензии, другое подача заявления в полицию. Пригрозите в ответ, что подадите иск в суд для защиты своего честного имени. Но если дойдет до дела, будьте готовы это доказать.

Уважаемый Михаил!

Само по себе обвинение работодателя или другого работника в хищении не доказывает Вашу вину и не дает работодателю права уволить Вас «за хищение». Для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ факт хищения по месту работы должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением уполномоченного органа или должностного лица. 

Правовое обоснование
Драка и обвинение в хищении — это юридически разные обстоятельства.

По факту драки работодатель вправе провести служебное расследование и рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности, если Ваши действия связаны с нарушением трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у Вас письменное объяснение. На его предоставление дается два рабочих дня. При выборе взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 

По обвинению в хищении одних докладных записок, результатов внутренней проверки или заявления другого работника недостаточно для увольнения именно по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Алгоритм действий
Шаг 1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон или документы с признанием вины, если Вы с ними не согласны.

Шаг 2. Если у Вас требуют объяснение, изложите обстоятельства письменно и раздельно по каждому эпизоду: что произошло во время конфликта и почему обвинение в хищении Вы считаете необоснованным. Передайте объяснение под отметку о принятии либо иным способом, позволяющим подтвердить его передачу.

Шаг 3. Сохраните доказательства: переписку, записи камер, сведения о свидетелях, документы о движении денежных средств и материальных ценностей. Если в результате драки Вы получили повреждения, зафиксируйте их в медицинской организации.

Шаг 4. Если работодатель или другой участник конфликта обратился в полицию с заявлением о хищении, целесообразно давать подробные объяснения после ознакомления с сутью претензий и, при необходимости, с участием адвоката.

Выводы
Одного обвинения в хищении недостаточно для увольнения за хищение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По факту драки работодатель может проводить отдельную проверку и применять меры только с соблюдением установленной процедуры.
Вам следует письменно зафиксировать свою позицию и сохранить все доказательства по обоим эпизодам.
Если уже издан приказ о дисциплинарном взыскании или увольнении, его законность необходимо оценивать отдельно с учетом указанного в приказе основания и имеющихся у работодателя доказательств.

Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.

Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.

Благодарю Вас за поддержку!