Здравствуйте я работаю по сменному графику. Ден, ночь отсыпной, выходной.. Начальник поставил в график месец без выходных , день ночь.день ночь и так месяц без моего согласия мативируя тем што нет людей. Работаю оператором котельной. Имеет ли он право?
Здравствуйте, Александр!
В Вашей ситуации, нет, Ваш начальник не имеет права составлять такой график и заставлять вас работать без выходных целый месяц. Подобный режим является грубым нарушением трудового законодательства РФ.
Вот несколько прямых нарушений со стороны руководства: Отсутствие выходных. Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), каждому работнику гарантируются выходные дни. Работа в выходной день допускается только с вашего письменного согласия и в строго определенных законом случаях. Отсутствие сотрудников не является причиной, по которой можно отменить все выходные без спроса.
Работа две смены подряд. В силу ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд категорически запрещается. График «день-ночь» фактически означает, что между сменами у вас не будет полноценного междусменного отдыха.
Отсутствие согласия на изменение графика. При сменной работе график сменности утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Изменить его в одностороннем порядке нельзя.
Мои рекомендации Вам в данной ситуации: Обратитесь с заявлением к руководству. Укажите, что данный график нарушает статьи 103 (запрет двух смен подряд) и 111 (право на еженедельный отдых) ТК РФ. Сообщите, что вы не даете согласия на работу без выходных.
Откажитесь от незаконных смен. Вы имеете полное право не выходить на работу в те дни, которые по вашему обычному графику должны быть выходными или отсыпными (независимо от того, внес их начальник в новый график или нет).
Обратитесь за защитой прав. В случае если работодатель настаивает на работе по новому графику, а вы не подписывали дополнительное соглашение об изменении режима работы, его действия могут быть обжалованы в Государственной инспекции труда или в суде.
Если Вам потребуется дополнительная законодательно обоснованная консультация или помощь в составлении юридических документов (досудебные претензии, исковые заявления в суд, жалобы и т.д.), Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Уважаемый Александр!
Нет, в описанной Вами ситуации действия работодателя неправомерны.
Если Вы работаете по сменному графику «день – ночь – отсыпной – выходной», работодатель не вправе просто из-за нехватки персонала убрать из графика все выходные и поставить смены «день – ночь – день – ночь» на протяжении месяца.
Правовое обоснование
Статья 103 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сменная работа осуществляется по графику сменности, а график должен обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха. Кроме того, график сменности доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие, а работа две смены подряд запрещена.
В силу статьи 110 Трудового кодекса РФ каждому работнику должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Это правило действует и при сменном режиме работы. Нехватка работников сама по себе не является основанием для его отмены.
Если работодателю необходимо привлечь Вас к дополнительной работе сверх установленного графика, он должен соблюдать требования Трудового кодекса о сверхурочной работе и работе в выходные дни. Как правило, для этого требуется согласие работника, за исключением отдельных чрезвычайных случаев, прямо предусмотренных законом.
Алгоритм действий
Шаг 1. Ознакомьтесь с утвержденным графиком сменности и проверьте, действительно ли в нем отсутствует еженедельный отдых не менее 42 часов.
Шаг 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, указав, что установленный график нарушает требования статей 103 и 110 Трудового кодекса РФ, и попросите привести его в соответствие с законодательством.
Шаг 3. Если график не будет изменен, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Выводы
Работодатель не вправе лишать работника еженедельного отдыха только потому, что не хватает персонала.
При сменной работе должен предоставляться непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов, если для Вашей категории работников законом не установлены специальные исключения.
При нарушении графика работы Вы вправе требовать его изменения и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Если мой ответ был для Вас полезен, пожалуйста, уделите несколько секунд и оцените его.
Для меня это действительно важно и помогает другим пользователям увидеть полезные консультации.
Благодарю Вас!
