Здравствуйте,я работаю в совхозе зав.складом зап частей.у меня двое детей 3года и 8лет.Муж работает тоже здесь же,без выходных.В выходные дни выхожу на работу с детьми.Можно ли написать заявление на выходные дни
Здравствуйте, Айгуль!
Да, Вы имеете полное право написать заявление на освобождение от работы в выходные дни. Более того, привлекать Вас к работе в выходные без Вашего письменного согласия при наличии детей до 14 лет вообще нельзя.
Почему Вы вправе не выходить в выходные:
Статья 259 ТК РФ: Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Направление на работу в выходной день без такого согласия является нарушением.
Статья 113 ТК РФ: Работа в выходные дни запрещена. Привлечение к ней допускается только в исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия) и с письменного согласия работника.
У Вас двое детей — 3 года и 8 лет. Это означает, что без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права требовать выхода на работу в выходные. А Вы это согласие давать не обязаны.
Что Вам нужно сделать:
1. Напишите заявление на имя директора совхоза в свободной форме: «В связи с наличием у меня детей в возрасте до 14 лет, руководствуясь статьёй 259 ТК РФ, отказываюсь от дачи согласия на привлечение меня к работе в выходные дни. Прошу не направлять меня на работу в субботу и воскресенье».
2. Зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров с отметкой о получении. Один экземпляр оставьте себе.
3. Если работодатель продолжит принуждать, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). За нарушение работодателю грозит штраф.
Вывод: Вы имеете законное право не работать в выходные. Пишите заявление и не выходите.
Если появятся уточнения — отвечу в чате.
С уважением, Светлана Соколова.
