Что делать, если заставляют подписать увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что работодатель применяет порок воли при увольнении, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником если нет волеизъявление работника.

Доброго Вам дня

Добрый день.

Все зависит от условий соглашения\

Если вы не согласны с условиями вы можете не подписывать.

  Здравствуйте.

    Заставляют плдписать увольнение по соглашению сторон

     В  данном случае, следует учитывать несколько факторов. В-первых, Вам надо определиться с тем, что хотите ли Вы увольняться с этого места работы, потому что, если работодатель осуществляет, или будет осуществлять давление на Вас с целью принуждения к увольнению, то, вероятно имеет смысл подписать соглашение об увольнении, но, только с условиями компенсации при увольнение, так как, правовая природа соглашения сторон трудовых отношений предусматривает определённую компенсацию работнику, в ином случае, должно иметь месть увольнение по инициативе работника ( статья 80 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, так как норма Трудового кодекса РФ об увольнении по соглашению сторон, изложенная в статье 78, предоставляет Вам право не подписывать соглашение об увольнении, то, Вы можете отказать работодателю в таком подписании в письменном виде.  В то же время, надо учитывать, что в случае продолжения трудовой деятельности у этого работодателя, для Вашего увольнения он может использовать одно из оснований, предусмотренных статьёй  81 Трудового кодекса РФ, что в свою очередь, при отсутствии надлежащих доказательств или их малозначимости, может затруднить оспаривание в судебном порядке незаконного увольнения (увольнения под давлением работодателя).

     Если кратко, то так.

     Александра Михайловна, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, и/или подробные разъяснения данного правового вопроса и проработка правовой позиции, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате —кнопка «Общаться в чате»  (https://pravoved.ru/lawyer/1280768/).