Однозначно ответить, законен ли перевод в другой магазин без Вашего согласия, нельзя. Это зависит от того, как в Вашем трудовом договоре определено место работы.
Если в трудовом договоре указан конкретный магазин (адрес магазина), то перевод в другой магазин, как правило, является изменением условий трудового договора и допускается только с Вашего письменного согласия (если не применяются исключительные случаи, предусмотренные законом).
Если же в договоре указано только наименование работодателя без конкретного магазина, а работа в другом магазине не изменяет Вашу трудовую функцию, должность, условия оплаты труда и осуществляется в той же местности, работодатель может оформить это как перемещение, которое не требует согласия работника.
Правовое обоснование
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ различает перевод и перемещение:
перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом;
перемещение на другое рабочее место у того же работодателя в той же местности не требует согласия работника, если это не влечет изменения условий трудового договора.
Поэтому решающее значение имеет содержание Вашего трудового договора.
Алгоритм действий
Проверьте трудовой договор: указан ли в нем конкретный магазин или его адрес;
указано ли структурное подразделение;
есть ли условие о разъездном или подвижном характере работы.
Если в договоре закреплен именно тот магазин, где Вы работаете сейчас, Вы вправе не соглашаться на перевод без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работодатель оказывает давление, попросите оформить свои требования письменно (приказ, уведомление, предложение о переводе).
При незаконном принуждении к переводу Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а при необходимости — в суд.
Резюме
Из Вашего вопроса следует, что Вас хотят перевести в другой магазин только потому, что там не хватает работников. Само по себе это не дает работодателю права в любом случае принудительно изменить место Вашей работы.
Для точного ответа необходимо изучить Ваш трудовой договор, прежде всего раздел о месте работы. Именно от его содержания зависит, является ли направление в другой магазин законным перемещением или переводом, требующим Вашего письменного согласия.
Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!
