Здравствуйте.Я уволилась со старой работы,чтобы устроиться и не потерять место на новой работе.Но находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком и при этом я одинокая мать,ребенку 2 года.В данный момент пришлось уйти на больничный с ребенком.Но начальница намекает на увольнение и при чем я нахожусь на испытательном сроке три месяца.Как мне быть в такой ситуации? Подскажите.
Краткий вывод
Если Вы действительно являетесь одинокой матерью и воспитываете ребенка 2 лет, то простые намеки работодателя на увольнение не означают, что Вас можно законно уволить. Нахождение на испытательном сроке само по себе не лишает Вас гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Правовое обоснование
В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, ликвидация организации либо виновные действия работника, перечисленные в ст. 81 ТК РФ).
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ) также является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому указанная гарантия распространяется и на работников, находящихся на испытательном сроке. Эту позицию подтверждают Роструд и судебная практика.
Если Вы сейчас находитесь на больничном по уходу за ребенком, то сам факт оформления такого больничного не является основанием для увольнения. Кроме того, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается.
При этом следует учитывать, что статус одинокой матери должен быть подтвержден документально. Обычно к этой категории относятся женщины, которые воспитывают ребенка без отца в юридическом смысле (например, отец не указан в свидетельстве о рождении, запись произведена со слов матери либо имеются иные предусмотренные законом основания).
Алгоритм действий
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если сами не намерены увольняться.
Если работодатель оказывает давление, попросите все требования и решения оформить письменно.
Если Вам вручат уведомление об увольнении по результатам испытания, не соглашайтесь с ним автоматически. Такое увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд.
Если работодатель еще не знает о Вашем статусе одинокой матери, представьте подтверждающие документы (если ранее они не предоставлялись).
Выводы
Если Вы являетесь одинокой матерью ребенка 2 лет, работодатель, как правило, не вправе уволить Вас из-за непрохождения испытательного срока. Сам по себе больничный по уходу за ребенком также не является законным основанием для увольнения. Если же работодатель все-таки попытается оформить увольнение по инициативе работодателя, такие действия можно успешно оспорить при отсутствии специальных оснований, предусмотренных законом.
Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!
