Краткий вывод
Да, взыскать невыплаченную заработную плату возможно, даже если письменный трудовой договор Вам не выдали. Если Вы были фактически допущены к работе, выполняли обязанности сварщика по поручению работодателя и получали оплату, трудовые отношения считаются возникшими. В этом случае Вы вправе требовать взыскания всей задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и признания трудовых отношений.
Правовое обоснование
Из Вашего вопроса следует, что:
Вы работали сварщиком с 08.06.2025 по 30.08.2025;
была достигнута договоренность об оплате 1 000 руб. за час;
работали по 12 часов ежедневно;
трудовой договор Вам не выдали;
частично заработная плата перечислялась на банковскую карту (280 000 руб.);
имеется запись в трудовой книжке о работе.
При таких обстоятельствах отсутствие письменного трудового договора само по себе не лишает Вас права на заработную плату.
Согласно статьям 16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан оформить его письменно не позднее трех рабочих дней.
Если работодатель не оформил договор, это является его нарушением, а не работника.
Кроме того, в силу статьи 236 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить не только сам долг, но и денежную компенсацию за каждый день просрочки.
Алгоритм действий
Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате.
Одновременно обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Если деньги добровольно не выплатят, подайте иск в суд, в котором просите: взыскать задолженность по заработной плате;
взыскать компенсацию за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ;
при необходимости признать факт трудовых отношений (если работодатель станет его отрицать).
Соберите все возможные доказательства: запись в трудовой книжке;
банковские выписки о перечислениях;
переписку с начальником участка;
фотографии с объекта;
пропуска;
табели, наряды, журналы работ;
свидетельские показания коллег;
любые документы, подтверждающие количество отработанных часов и согласованную ставку 1 000 руб. в час.
Если работодатель будет отрицать размер заработной платы (1 000 руб. за час), именно доказательства договоренности помогут взыскать сумму в полном объеме.
Выводы
Вы вправе требовать взыскания всей невыплаченной заработной платы, несмотря на отсутствие письменного трудового договора. Изложенные Вами обстоятельства (фактическая работа, перечисление части заработной платы, запись в трудовой книжке) являются существенными доказательствами существования трудовых отношений. Одновременно с суммой долга можно требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!
