Что делать, если работодатель закон не соблюдает. Заставляет меня не фиксировать правонарушения в области пожарной безопасности
Алексей, здравствуйте!
Если работодатель требует не фиксировать нарушения требований пожарной безопасности, исполнять такие указания вы не обязаны. Более того, сокрытие нарушений может повлечь ответственность, если впоследствии это приведет к причинению вреда или иным негативным последствиям.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать соблюдение требований охраны труда и иных обязательных требований законодательства. Работник, в свою очередь, должен добросовестно исполнять свои обязанности, но не обязан выполнять незаконные распоряжения работодателя.
Требования пожарной безопасности установлены Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и Федеральным законом от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». За нарушение этих требований предусмотрена административная ответственность по ст. 20.4 КоАП РФ.
Если работодатель требует не отражать выявленные нарушения в документах, рекомендую попросить такие указания в письменном виде. На практике подобные требования, как правило, дают только устно. Если давление продолжается, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в органы государственного пожарного надзора МЧС России.
Пожалуйста, оцените мой ответ, если он был Вам полезен.
Исполнять такое указание вы не обязаны, незаконное распоряжение работодателя силы не имеет. Но дело даже не в этом. Скрывая нарушения, вы подставляете в первую очередь себя, а не только работодателя, поэтому вопрос не в том, можно ли отказаться, а в том, как себя обезопасить. Этого в ответе коллеги как раз и нет.
Если вы назначены приказом ответственным за пожарную безопасность, субъект ответственности это именно вы. Ваша подпись под «чистыми» документами при том, что о нарушениях вы знали, это ваша личная административная ответственность по ст. 20.4 КоАП, а если сокрытие приведёт к пожару с пострадавшими или погибшими, то уголовная по ст. 219 УК, при гибели людей это реальный срок лишения свободы. Ссылка на устное «так велел начальник» от ответственности не освобождает, исполнять заведомо незаконное распоряжение работник не обязан, а работодатель по ст. 22 ТК сам обязан соблюдать требования закона.
Поэтому фиксируйте всё письменно и на себя. На устное требование не отражать нарушения отвечайте служебной или докладной запиской на имя руководителя, где перечисляете выявленное и просите письменных указаний. Один экземпляр с входящим номером или отметкой о вручении оставляйте себе. Это и есть ваша защита, бумага показывает, что нарушения вы видели и доложили, а решение их скрыть принимали не вы.
Само принуждение скрывать нарушения это повод для жалобы, и сильнее тут не трудовая инспекция, а органы государственного пожарного надзора МЧС и прокуратура. Они проверяют и сами нарушения (ФЗ-69, ФЗ-123), и факт понуждения к их сокрытию.
Если за отказ скрывать нарушения вас начнут давить, лишать премии или грозить увольнением, это незаконно и оспаривается, а ваши служебные записки станут доказательством, что действовали вы добросовестно.
Если ответ был полезен, буду признателен за отзыв.
С уважением, Турал Исмаилович.
