Как составить заявление в суд о расторжении трудового договора в связи со смертью директора

 В этой ситуации само по себе обращение в суд, вероятно, не потребуется, так как смерть руководителя, если он был единственным учредителем, влечет прекращение деятельности организации и, как следствие, трудовых договоров с работниками. Однако, если документы не оформляются, суд может понадобиться для установления факта прекращения трудовых отношений.

Можете написать в чат, проконсультирую, помогу.

Ситуация, когда умирает единственный учредитель и директор (руководитель) компании, является сложной, но стандартной. В этом случае происходит не просто увольнение сотрудников, а прекращение (ликвидация) деятельности всего юридического лица.

Трудовые договоры с работниками расторгаются по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ — «обстоятельства, не зависящие от воли сторон». Смерть работодателя (директора-единственного учредителя) как раз является таким обстоятельством.

Вот как выглядит процедура и образец заявления.

Кто подает заявление в суд?
Заявление в суд подает новый руководитель компании (например, наследник, вступивший в права, или доверительный управляющий, назначенный нотариусом).

Если нового руководителя еще нет, но нужно срочно прекратить трудовые отношения с работниками (например, чтобы не платить зарплату за простой), в суд может обратиться сам работник или учредитель (если он есть).

В какой суд подавать?
Заявление подается в районный суд по месту нахождения организации (юридическому адресу).

Образец заявления в суд
Ниже представлен образец. Текст в квадратных скобках [...] нужно заменить на ваши данные.

В [Название районного суда] Адрес: [Адрес суда]

Заявитель: [ФИО заявителя] Адрес регистрации: [Ваш адрес] Телефон: [Ваш телефон]

Заинтересованное лицо: [ФИО работника, с которым расторгается договор] Адрес регистрации: [Адрес работника] Место работы: [Название организации], ИНН/ОГРН [Реквизиты]

Госпошлина: 300 рублей (для физических лиц)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о прекращении трудового договора в связи со смертью работодателя

Я, [ФИО умершего директора], являлся единственным учредителем и единоличным исполнительным органом (директором) ООО «[Название]» (ИНН [Номер], ОГРН [Номер]). [Дата смерти] [ФИО умершего директора] скончался(ась), что подтверждается Свидетельством о смерти серии [Серия] № [Номер] от [Дата выдачи].

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, смерть работодателя является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

[Выберите нужный вариант:]

Вариант А (если вы наследник/новый директор): Я являюсь единственным наследником по закону/завещанию и вступил(а) в права наследования на 100% доли в уставном капитале ООО «[Название]». В настоящее время я осуществляю функции руководителя организации.
Вариант Б (если вы другой учредитель): Я являюсь учредителем ООО «[Название]». В связи со смертью единственного руководителя возникла необходимость в официальном прекращении трудовых отношений с работниками.
Вариант В (если вы сам работник): Я состоял(а) в трудовых отношениях с ООО «[Название]» на основании трудового договора № [Номер] от [Дата]. В связи со смертью работодателя продолжение работы стало невозможным.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, рассмотрение дел о расторжении трудового договора затрагивает права работника на труд и оплату, поэтому для участия в деле необходимо привлечение работника в качестве заинтересованного лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 83 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

Расторгнуть трудовой договор № [Номер] от [Дата], заключенный между [ФИО работника] и ООО «[Название]», в связи со смертью работодателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Датой увольнения считать дату вступления решения суда в законную силу.

Приложение:

Копия заявления для заинтересованного лица.
Копия Свидетельства о смерти.
Копия Свидетельства о праве на наследство (или выписка из ЕГРЮЛ о новом директоре / Протокол о назначении).
Копия трудового договора с работником.
Квитанция об уплате госпошлины.
Выписка из ЕГРЮЛ на ООО «[Название]».
«_» ___________ 202 г. ______________ / [Подпись] /

Важные нюансы:
Уведомление работника: Перед подачей заявления в суд вы обязаны письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора (ст. 180 ТК РФ). Это обязательное условие! Если вы этого не сделаете, суд может отказать.
Выплаты: При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Альтернатива суду: Если у организации есть другие учредители или новый директор уже вступил в должность и может подписать приказ об увольнении, обращаться в суд не обязательно. Достаточно издать приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

п.6 ч.1 статья 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

Также, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Светлана!

Я изучил Вашу ситуацию. Главное: так как Вашим работодателем является ООО, смерть генерального директора не прекращает трудовые договоры автоматически. Увольнение по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ применимо только в случае смерти работодателя — физического лица.

В спорах об увольнении нет обязательного досудебного порядка, поэтому суд не может вернуть иск по этой причине. Однако направить заявление по собственному желанию необходимо для материально-правового обоснования Вашей позиции. Вы должны доказать суду, что выразили волеизъявление на увольнение по статье 80 ТК РФ, но оформить его было некому из-за смерти руководителя.

Для решения Вашей проблемы я советую сделать следующее:

1. Направьте заявление об увольнении по собственному желанию ценным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО. Это подтвердит Ваше материально-правовое волеизъявление на увольнение.

2. Выдержите двухнедельный срок предупреждения (или один месяц, если увольняется сам генеральный директор по статье 280 ТК РФ), который начнется со дня, следующего за доставкой письма или возвратом конверта почтой.

3. Если увольнение не будет оформлено, подайте в районный суд исковое заявление к ООО о признании трудового договора прекращенным.

Пока трудовой договор не расторгнут судом, Вы формально числитесь в штате. Оставление рабочего места без надлежащего увольнения может быть расценено как прогул, что грозит увольнением по статье 81 ТК РФ со стороны нового руководства.

Светлана, чтобы решить Вашу проблему и зафиксировать факт прекращения трудовых отношений, важно действовать быстро. Пришлите мне в чат выписку из ЕГРЮЛ по Вашему ООО — я в течение ближайшего рабочего дня детально изучу ее и подготовлю исковое заявление под ключ за два-три рабочих дня. Напишите мне в чат для начала работы.