Здравствуйте, Александр.
Компенсировать должен работодатель, причем по закону он обязан это сделать, даже если вы не виноваты и он сам не виноват.
Разберем по порядку, кто за что отвечает и сколько вам обязаны заплатить.
1. Почему именно работодатель? (Ст. 157 ТК РФ)
В вашей ситуации это вынужденный простой по причинам, не зависящим ни от вас (сотрудника), ни от работодателя (чрезвычайная ситуация — закрытие аэропорта из-за атак дронов).
По закону, если простой произошел по независящим причинам, работодатель обязан оплатить эти дни. Размер оплаты — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя (не путайте со средним заработком — 2/3 от оклада, а не от среднего).
2. Ваше действие (очень важно)
Чтобы работодатель правильно оформил эти дни, вы должны письменно уведомить его о начале простоя. Напишите заявление (можно в мессенджере или по email) о том, что в связи с отменой рейса и закрытием аэропорта вы не можете прибыть на работу, и просите оформить эти дни как простой по причинам, не зависящим от сторон. Приложите скриншот смс от авиакомпании и информацию о закрытии аэропорта. Без этого заявления работодатель может формально посчитать дни неоплачиваемым отпуском или прогулом (хорошо, что пока не ставят прогулы, но оплата не придет без оформления).
3. Почему авиакомпания не платит за эти дни?
Авиакомпания обязана (по Воздушному кодексу) предоставить вам еду, гостиницу и вернуть стоимость билетов — это она и сделала.
Что касается утраченного заработка (неполученной зарплаты) — это гражданско-правовые убытки. По ГК РФ (ст. 401) авиакомпания освобождается от возмещения убытков, если доказано, что надлежащее исполнение оказалось невозможным из-за действия непреодолимой силы. Атака дронов и закрытие аэропорта — это форс-мажор. Суды однозначно встанут на сторону перевозчика, и взыскать с них недополученную зарплату юридически невозможно.
4. Итоговый расчет
Если ваш оклад (например) 60 000 руб/мес, то за каждый пропущенный день работодатель обязан начислить вам:
(60000 / количество рабочих дней в июне) * 2/3.
Эти деньги облагаются НДФЛ и страховыми взносами как обычный доход.
Краткий план действий:
1. Направьте работодателю заявление о простое с подтверждающими документами.
2. Если откажутся платить — подавайте жалобу в ГИТ (трудовая инспекция) или сразу в суд (иски о взыскании зарплаты освобождены от госпошлины). Суд обяжет выплатить 2/3 оклада за эти дни, но учтите, что вам, скорее всего, придется оплатить услуги юриста уже в этом новом процессе (если нанимать).
P.S. Если работодатель ссылается на «неоплачиваемый отпуск» — это незаконно. Вы не писали заявления на свой счет, значит, это простой, и оплата по ст. 157 ТК РФ обязательна.
