Есть ли возможность это сделать?

К сожалению, автоматически продлить или перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребенком, если вы не используете вариант с очередным отпуском, нельзя.

Вот как это работает с точки зрения Трудового кодекса РФ и что происходит по закону:

Срок окончания отпуска: Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. В вашем случае эта дата — 4 ноября.
Прекращение выплаты пособия: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет. После этого (и до 3 лет) выплачивается только небольшая компенсация от работодателя (50 рублей). Скорее всего, к вашему сроку вы уже получаете только эту компенсацию.
Сохранение рабочего места: За вами сохраняется место работы (должность) только на период отпуска.
Что произойдет, если вы просто не выйдете на работу 4 ноября?
Если вы не выйдете на работу в день, следующий за днем окончания отпуска (т.е. 5 ноября), это будет считаться прогулом. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд является грубым нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой увольнение по статье за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Какие у вас есть законные варианты?
Поскольку вариант с ежегодным оплачиваемым отпуском вам не подходит, остается два пути:

Вариант 1. Увольнение по собственному желанию (самый простой)
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Плюсы: Вы абсолютно свободны, никаких прогулов, можете сидеть с ребенком сколько нужно.
Минусы: Вы теряете текущее место работы. Чтобы вернуться в эту же компанию, придется устраиваться заново.
Вариант 2. Оформление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
Это самый подходящий для вас вариант, если вы хотите сохранить место работы.

Как это работает: Вы должны выйти на работу 5 ноября (или договориться с работодателем о дате выхода) и сразу же написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты.
Важный нюанс: Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Это значит, что работодатель имеет право отказать вам в предоставлении такого отпуска.
Как повысить шансы на согласие: Напишите официальное заявление на имя руководителя.
Четко укажите причину («для адаптации ребенка в детском саду») и желаемый период отпуска («с 05.11.2026 по 09.01.2027»).
Подчеркните, что это поможет вам избежать пропусков в будущем и вы вернетесь к работе с полной отдачей.
Вариант 3. Оформление больничного листа
Если вы или ребенок заболеете в период с ноября по январь, вы можете оформить листок нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается.
Период болезни не считается прогулом.
Минус: Этот вариант не поддается планированию.
Итог: Самый надежный способ реализовать ваше желание и при этом сохранить работу — это Вариант 2. Вам необходимо договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период адаптации ребенка в саду. Если работодатель пойдет навстречу, вы выйдете из декрета формально, но фактически останетесь дома без риска быть уволенной за прогул.

Здравствуйте, Дарина, г. Нижний Новгород,

Мой декретный отпуск заканчивается 4.11. (3 года). Мне удобнее было бы выйти на работу в январе следующего года, чтобы успеть пройти адаптацию в дет саду. Есть ли возможность это сделать? Вариант использовать отпуск не подходит.

Перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребёнком нельзя, отпуск заканчивается в день, когда ребёнку исполняется три года. На следующий рабочий день вы обязаны выйти на работу. По статье 93 ТК РФ работодатель обязан пойти вам навстречу, если вы попросите такой режим из-за необходимости ухаживать за ребёнком. Это как раз даст вам время спокойно сопровождать ребёнка на адаптацию в саду, не теряя при этом место и часть дохода. Напишите заявление на имя руководителя.