Есть ли возможность сохранить своё рабочее место

Здравствуйте! Работодатель не вправе уволить по соглашению сторон без вашего согласия, поскольку ст. 78 ТК РФ предполагает именно соглашение, а планы заменить функции ИИ не дают права оформить такое увольнение принудительно.  Если рабочее место реально исключают, работодатель должен проводить сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с уведомлением, предложением вакансий, учетом преимущественного права при большей производительности и квалификации по ст. 179 ТК РФ, а также с гарантиями по ст. 178 и 180 ТК РФ.  Соглашение не подписывайте, письменно зафиксируйте отказ и просьбу продолжить работу, сохраняйте переписку и записи разговоров, а при приказе об увольнении можно обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд с требованием о восстановлении. Если хотите, могу помочь в личном чате подготовить письменный отказ и жалобу.

Здравствуйте если вас насильно заставляют писать заявление вы можете не соглашаться и не писать, если угрожают пишите жалобу в прокуратуру. 

Касательно официального сокращения, то вас должны предупредить письменно за 2 месяца, потом предложить иные вакансии и выплатить компенсацию.

Наталья! Работодатель не вправе склонять вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон, если вы не выражаете такого желания. В случае, если работодатель настаивает на увольнении, но не желает проводить официальную процедуру сокращения, он обязан продолжать предоставлять вам работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Угрозы создать невыносимые условия труда или уволить по статье за несоответствие занимаемой должности, если нет законных оснований и не соблюдена установленная процедура (например, аттестация), являются недопустимыми. Ваша длительная работа в компании (9 лет) и высокие показатели эффективности, которые вы упомянули, могут быть учтены при рассмотрении вашей ситуации.

Если работодатель будет нарушать ваши трудовые права, вы можете обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Наталья, добрый день. 

По закону Вас никто не может уволить «по соглашению сторон» без Вашего согласия: если Вы не подпишете соглашение, работодатель обязан либо оставить Вас на работе, либо идти по процедуре сокращения, со всеми гарантиями и рисками для него.

Насколько правомерны действия работодателя
«Увольнение по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) — это добровольная сделка, требуется согласие обеих сторон; ни один работодатель не вправе «назначить» такое увольнение односторонне.
Работодатели часто используют это вместо сокращения, чтобы не соблюдать процедуру (2‑месячные уведомления, учёт мнения профсоюза, преимущественное право оставления, выплаты за 2-3 месяца и пр.), потому что при сокращении намного больше обязанностей и выше риск проиграть суд.
Что для Вас значит отказ подписывать соглашение
Если Вы не подпишете, компания не сможет уволить Вас «по соглашению»; тогда у неё два варианта: оставить Вас работать, либо оформить сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением всех процедур.
При сокращении:

обязаны предупредить за 2 месяца,
выплатить выходное пособие не меньше среднего заработка за месяц плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2-3 месяцев при соблюдении условий,
соблюдать преимущественное право оставления на работе более квалифицированных и производительных сотрудников (то есть Ваши 9 лет стажа и лидерские показатели — ваш плюс).
Как действовать, если хотите сохранить место
Ничего не подписывать в спешке. Не подписывайте соглашение об увольнении и «заявление по соглашению сторон», пока не решите, что Вам это выгодно.
Официально заявить, что Вы против. Спокойно, письменно (например, в служебной записке или письме на почту руководства/HR) зафиксируйте, что: Вы не согласны на увольнение по соглашению сторон;
готовы продолжать работу; считаете, что оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.[r
Если начнут давить/угрожать: Фиксируйте давление: переписка, записи разговоров (если законно в вашем регионе), свидетели. В случае принуждения к подписанию соглашения это можно будет оспорить в суде как нарушение вашего волеизъявления; практика по оспариванию таких увольнений в пользу работников есть, особенно при явном давлении.
Если всё же решите подписывать (как компромисс): Торгуйтесь за условия: сумму компенсации (три оклада — минимум, можно просить больше, учитывая стаж и экономию работодателя на сокращении),
срок увольнения (например, позже 30.06, чтобы найти новую работу), рекомендации, помощь с трудоустройством.
Параллельно: Проверьте, есть ли профсоюз/первичная профорганизация, они могут дополнительно защитить.
Если для вас приоритет именно остаться, а не взять деньги и уйти, главный шаг сейчас: официально отказаться от соглашения и заставить работодателя либо оставить Вас, либо раскрыть реальные планы (и рисковать незаконным увольнением).

Рад буду оценке ответа. Спасибо.