Добрый день, Натали!
В соответствии со ст. 115 ТК РФ :
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120 ТК РФ регламентирует Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
отпуск предоставляется ежегодно и в полном объёме (28 дней) за каждый рабочий год. Рабочий год исчисляется индивидуально с даты приёма на работу (в Вашем случае рабочий год начинается 1 февраля 2025? — если в эту дату был прием, все верно?).
Согласно Статье 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.»
Статья 121. ТК РФ: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Если у вас не было в соответствии с ст. 121 ТК РФ исключаемые периоды для стажа отпуска, то можно предположить:
Если вы приняты были 1 февраля 2025 года, то учетный год первый будет с 01.02.25 по 01
02.26 — за этот период положено 28 дней отпуска. За каждый месяц отработанный мы зарабатываем 2.33 дня отпуска.
Второй отчётный год начинается 01.02.26-01.02.27 — положено 28 дней. Как я поняла, за первый год отчетный вы использовали 14 дней в январе 2026. Оставшиеся 14 дней того же рабочего года Вы вправе взять отдельно за период 01.02.25-01.02.26. Это не уменьшает общую продолжительность отпуска до 14 дней.
Так как вы написали про ребенка, то у вас есть дополнительные гарантии как единственному родителю ребёнка-инвалида дополнительные выходные дни — статья 262 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 262.1 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов
«Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.»
Это означает: Вы вправе выбирать время отпуска сами, а работодатель обязан его предоставить в удобный Вам период.
Так что, вы можете написать заявление на отпуск 14 дней за первый отчетный год, а также использовать хоть каждый месяц 4 выходных дня для ухода за ребенком — каждый месяц просто пишите отдельно заявление.
Еще советую запросить справку по отпускам вашим, обычно если в компании работа ведется кадровая в 1С — там есть такая форма справки, где четко видно какой учетный период и сколько дней неиспользованного отпуска, если конечно, они правильно ведут кадровый учет.
Проверьте график отпусков (ст. 123 ТК РФ) — он обязателен для работодателя. Он составляется до начала рабочего года и с ним вас письменно также должны были ознакомить.
