2024-2025 года будут считаться?

Добрый день!

Вам положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчёте отпускных будет учитываться ваш заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, то есть с июля 2025 по июнь 2026 года. Период с сентября 2024 по июнь 2025 года не войдёт в расчёт, если вы начали работать только с 17.09.2025.

Правовое обоснование:

Продолжительность отпуска:

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления отпуска:

Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). С момента приёма на работу (17.09.2025) к 01.07.2026 вы отработаете более 9 месяцев, поэтому имеете право на полный отпуск.

Расчёт отпускных:

Согласно ст. 139 ТК РФ и Правилам об исчислении средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. В вашем случае отпуск с 01.07.2026 — значит, берётся период с 01.07.2025 по 30.06.2026.

Возможные варианты:

Если вы устроились на работу не 17.09.2025, а 17.09.2024, то в расчёт отпускных войдёт заработок с июля 2025 по июнь 2026.
Если до 01.07.2026 вы отработаете меньше 12 месяцев, то отпускные будут рассчитаны исходя из фактически отработанного времени (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления № 922).
Если у вас есть дополнительные отпуска (за вредность, стаж и т.д.), их продолжительность плюсуется к основному.
Пошаговый алгоритм действий:

Проверьте дату приёма на работу в трудовой книжке или приказе.
Уточните у работодателя, есть ли у вас дополнительные дни отпуска по закону или коллективному договору.

За 3 дня до отпуска работодатель обязан выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ).
Проверьте правильность расчёта отпускных по формуле:
Средний дневной заработок × количество дней отпуска.

Если есть ошибки — обратитесь с заявлением к работодателю, при отказе — в трудовую инспекцию или суд.

Сроки, документы, органы:

Заявление на отпуск — подаётся работодателю (обычно за 2 недели).
Выплата отпускных — не позднее чем за 3 дня до отпуска.
Обращение в ГИТ или суд — в течение 1 года с момента нарушения права (ст. 392 ТК РФ).

Риски и последствия бездействия:

Если не проконтролировать выплату отпускных — возможна задержка или неверный расчёт.
Неиспользованный отпуск может быть перенесён, но не компенсируется деньгами, кроме увольнения.
Нарушение сроков выплаты — работодатель несёт ответственность по ст. 236 ТК РФ.
 
Если необходима более подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат, на платной основе