06, мне ведь не нужно больше уже выходить на работу?

Question

добрый вечер. ситуация такая. я работаю официально, но запустили процедуру сокращения, прислали уведомление 14 марта, что через два месяца сократят, я писала заявление об отказе предложенных вакансий, было сказано руководством, что приказ сокращения придет 15 июня (в самом уведомлении этого не было) я сейчас 12.06 ушла на больничный, который закрою 16.06, как произойдет сокращение? точно ли придет приказ 17.06, мне ведь не нужно больше уже выходить на работу? в компании используется электронный документооборот

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Виктория! Да, если Вас уведомили о сокращении 14.03.2026, двухмесячный срок предупреждения истек. Однако работодатель не вправе увольнять работника по сокращению в период его временной нетрудоспособности. Поскольку Вы находитесь на больничном с 12.06 по 16.06 включительно, увольнение по сокращению должно быть произведено не ранее первого рабочего дня после закрытия больничного. Если листок нетрудоспособности будет закрыт 16.06, то увольнение может быть оформлено 17.06.2026. Выходить на работу специально для этого не обязательно. При электронном документообороте ознакомление с приказом может происходить через ЭДО. В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все необходимые документы. Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате . Обсудим задачу и стоимость. Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность С уважением, юрист Николай Бакшанов.