Декрет в отработку подъемных не входит, сейчас мне выходить в сентябре на работу, но я хочу перевестись в поликлинику апк3 Тольятти, возможен ли перевод без увольнения и возврата подъемных?

Здравствуйте! Если вы переводитесь внутри одной организации без увольнения, а трудовые отношения продолжаются, то обычно обязанности по возврату подъемных не возникает, поскольку трудовой договор не прекращается. Однако если детская многопрофильная больница и поликлиника АПК-3 являются разными юридическими лицами, то перевод, скорее всего, будет оформляться через увольнение и новое трудоустройство, а это уже может повлечь требование о возврате части подъемных пропорционально неотработанному сроку.

Кроме того, необходимо внимательно изучить соглашение о предоставлении подъемных или локальный нормативный акт, на основании которого они выплачивались. В некоторых программах поддержки молодых специалистов допускается переход в другое государственное или муниципальное медицинское учреждение без возврата выплаты, а в некоторых — нет.

Прежде чем писать заявление, рекомендую уточнить, являются ли нынешний работодатель и поликлиника АПК-3 одним юридическим лицом, а также посмотреть условия договора о выплате подъемных. Именно от этого будет зависеть необходимость возврата денежных средств.

Если вам необходимо разобрать ваш вопрос детально, то напишите мне в личный чат.

Перевод в другую организацию (в данном случае — в поликлинику АПК 3 Тольятти) невозможно оформить без увольнения с текущего места работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию происходит через увольнение с прежнего места работы и заключение нового трудового договора с новым работодателем. 

Что касается подъёмных, их возврат зависит от условий, прописанных в документах, регулирующих выплату этих средств. Порядок выплаты и условия возврата подъёмных обычно закрепляются:

в локальном нормативном акте работодателя (например, в положении о поддержке молодых специалистов);

в коллективном договоре;

в дополнительном соглашении к трудовому договору. 

Если в этих документах указано, что подъёмные подлежат возврату при досрочном увольнении, то при переводе в другую организацию (который юридически оформляется как увольнение) работодатель может потребовать возмещения средств. Однако если в документах нет такого условия, работодатель не вправе требовать возврата подъёмных. 

Важные нюансы:

Декрет в отработку подъёмных не входит, как вы указали. Это может быть зафиксировано в документах, регулирующих выплату подъёмных, либо в трудовом договоре.

Срок отработки, который вы уже выполнили (10 месяцев), будет учтён при расчёте возможной суммы к возврату, если условие о возврате предусмотрено. Обычно сумма рассчитывается пропорционально неотработанному периоду. 

Конкретные условия могут различаться в зависимости от внутренних документов вашей организации. Рекомендуется обратиться к трудовому договору, положению о подъёмных или другим локальным актам, чтобы уточнить требования работодателя.

Рекомендации:

Обратитесь в кадровую службу или юридический отдел текущей организации, чтобы получить информацию о конкретных условиях выплаты и возврата подъёмных.

Обсудите с новым работодателем возможность оформления перевода после уточнения всех условий с текущим работодателем.

Если возникнет спор, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.