Дочь отработала продавцом - кассиром в магазине Бристоль 4 смены и решила уволится, администратор заявила что уволится можно после проведения ревизии (через месяц), но когда дочь устроилась ревизия не проводилась. Как нам быть?
Добрый день, Оксана!
Работодатель не имеет права препятствовать увольнению кассира до проведения инвентаризации. Это противоречит нормам трудового и бухгалтерского законодательства.
При смене материально ответственного лица (в том числе при его увольнении) обязательна инвентаризация. Это требование закреплено в:
ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»;
п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, утверждённого приказом Минфина России от 29.07.1998 №34н;
Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённых приказом Минфина России от 13.06.1995 №49.
Цель инвентаризации — проверить сохранность и наличие ценностей, которые находятся в ведении увольняемого сотрудника, и оформить их передачу новому работнику.
После получения заявления об увольнении работодатель должен издать приказ о проведении инвентаризации, создать инвентаризационную комиссию и организовать проверку.
Участие увольняемого сотрудника. Материально ответственные лица обязаны присутствовать при проверке фактического наличия имущества. Если сотрудник уклоняется или не может присутствовать по иным причинам, необходимо доказать его надлежащее извещение о проверке.
Оформление результатов. Составляется инвентаризационная опись.
Увольнение. После завершения инвентаризации и оформления результатов проводится процедура увольнения в общем порядке.
Важные нюансы
Сроки. Инвентаризация может выходить за пределы срока отработки, но это не может стать основанием для задержки увольнения. Препятствие увольнению в таком случае будет расценено как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).
Материальная ответственность. Даже если трудовой договор расторгнут до окончания инвентаризации, бывший сотрудник не освобождается от материальной ответственности, если в результате проверки выявлен ущерб (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Однако доказать вину работника и взыскать ущерб после увольнения будет сложнее.
Проведение инвентаризации без участия увольняемого сотрудника или с нарушениями процедуры может поставить под сомнение её результаты и затруднить взыскание ущерба.
Таким образом, работодатель обязан провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица, но это не даёт ему права задерживать расторжение трудового договора.
