Здравствуйте, Алиса!
Сразу успокою: ваше положение не безвыходное, и платить за ревизию лишь потому, что её провели, вы не обязаны.
Сначала об увольнении. Вы на испытательном сроке, поэтому предупредить работодателя нужно не за две недели, а всего за три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). Но и эти три дня можно не отрабатывать: когда увольнение связано с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья либо вызвано нарушением со стороны работодателя, договор расторгается в тот срок, который укажете вы (статья 80 Трудового кодекса РФ). Смены по 15 часов — прямое нарушение режима рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса РФ), и это само по себе даёт вам право уйти без отработки. Заявление допустимо подать, находясь на больничном, и направить его заказным письмом, если прийти лично тяжело.
Теперь о ревизии. Работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причинённый по его вине, и лишь тогда, когда работодатель докажет эту вину и правильно проведёт проверку (статьи 238, 247 Трудового кодекса РФ). Недостачу за период, в который вы отработали всего четыре смены, переложить на вас нельзя. Удерживать из зарплаты больше 20% запрещено, а взыскание сверх среднего месячного заработка возможно только через суд (статьи 138, 248 Трудового кодекса РФ). Никаких добровольных расписок об оплате недостачи подписывать не нужно.
Скажите, с вами подписывали отдельный договор о полной материальной ответственности, и есть ли у вас на руках экземпляр трудового договора?
Готов помочь грамотно составить заявление об увольнении со ссылкой на состояние здоровья и подсказать, как защититься от требований по ревизии.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
