Как итог, я получила заработную плату 53

Question

Удержали с заработной платы 42.000 руб лей. Работаю дежурной, по графику два через два, одну дневную и одну ночную смену. С окладом в 13.707 руб. В мае бухгалтерия без моего согласия удержала с моей заработной платы 42.000 руб. Как итог, я получила заработную плату 53.000 руб ( из них 29.000 - это аванс, а остаток - это зарплата) В расчётном листе за май точная сумма удержания нигде не указана, вместо этого всё вычли при помощи системы сторно. По словам бухгалтера программа неправильно насчитала часы, прибавив ночные часы к общему количеству часов отработанных за месяц. Из-за этой ошибки, например в апреле, мне по окладу было начислено 52 лишних часа. Однако стимулирующие за апрель были указаны за 204 часа которые я фактически отработала, а вот северные надбавки и повышающий коэффициент были начислены всего на 14 смен то есть приблизительно 167 часов. А срок удержания за март месяц к концу мая уже истёк. То есть меня вообще не должны были в мае удерживать за март, тем более без моего соглашения и без распоряжения директора.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Людмила! В Вашей ситуации действия работодателя вызывают серьезные вопросы. Согласно ТК РФ, удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки допускается только при соблюдении определенных условий. Работодатель должен издать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата переплаты, и при отсутствии спора с работником. Если Вы не соглашались с удержанием, работодатель не вправе был самостоятельно списывать деньги. Кроме того, если переплата за март выявлена позднее, месячный срок для принятия решения об удержании мог быть пропущен. Использование «сторно» в расчетном листке не освобождает работодателя от обязанности отражать основания и суммы удержаний. Рекомендую письменно запросить у работодателя: 1. расчет удержанной суммы; 2. копию приказа (распоряжения) об удержании; 3. объяснение причин применения сторнирующих операций. При отсутствии приказа или Вашего письменного согласия Вы вправе обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда, в прокуратуру либо взыскать незаконно удержанные суммы через суд, а также потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Если потребуется, могу помочь подготовить заявление работодателю, жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд. Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате . Обсудим задачу и стоимость. Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность С уважением, юрист Николай Бакшанов.