В начале мая 2026 года мне объявили что идёт сокращение штата стоматологов, и если я не напишу заявление на 0, 5

Здравствуйте, Анжелика!

Принуждение к написанию заявления на неполную ставку незаконно согласно трудовому законодательству, так как сокращение требует соблюдения строгой процедуры.
Разделение ставки возможно только при реальном уменьшении объема работы, а не для обхода защиты льготных категорий работников.

Требуйте письменного уведомления о сокращении с выплатой всех гарантий вместо давления на Вас.

Для получения персональной юридической помощи рекомендую воспользоваться кнопкой «Общаться в чате».

Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128....

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов

Здравствуйте. Работодатель не вправе вынуждать вас писать заявление на 0,5 ставки под угрозой сокращения. Переход с 1 ставки на 0,5 ставки — это изменение условий трудового договора, и по ст. 72 ТК РФ оно допускается только по соглашению сторон. Если вы не согласны, писать заявление не нужно. Если работодатель действительно проводит сокращение, он обязан соблюдать процедуру по ст. 81, 178, 180 ТК РФ: письменно уведомить не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, учесть преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ и при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего заработка на период трудоустройства.

То, что у другого работника ребёнок до 3 лет, действительно может давать ей защиту от увольнения по инициативе работодателя, но это не даёт работодателю права принудительно «делить» вашу ставку и ухудшать ваши условия. Если фактически вашу ставку разделили, а должности в штатном расписании переоформили искусственно, нужно письменно запросить приказ о сокращении, новое штатное расписание, уведомление, перечень вакансий и обоснование изменения условий труда. При давлении рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Могу помочь подготовить письменное возражение работодателю и жалобу, чтобы зафиксировать, что заявление на 0,5 ставки вы писать не согласны.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Сокращение — это инициатива работодателя,  а не работника.

Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки сокращения и сроки уведомления 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Если в последний рабочий день в последний день 2-го месяца с работником не расторгнут трудовой договор и не выплачена вся заработная плата, то у работодателя не возникает оснований для увольнения работника по основаниям сокращения.

Вашу ситуацию можно назвать фиктивным сокращением, когда ставка не сокращается а делиться между работниками, поэтому  если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

В сложившейся ситуации работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать, подписать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя.  Всё происходящее нарушает права работника и нормы права, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, превышение должностных полномочий, наказуемо.

Доброго Вам дня