Здравствуйте! Мы с мужем трудоустроены официально. Может ли муж оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатами, а я без выплат?
У него на работе говорят можно, у меня говорят «либо работаешь, либо увольняешься, либл отпуск по уходу с выплатами берешь ты»
Здравствуйте Ольга.
Если Вы ещё не оформляли отпуск по уходу с получением пособия, то да Ваш супруг имеет полное право оформить такой отпуск по месту своей работу и получтаь пособие по уходу. а Вы после этого оформить отпуск по уходу по своему месту работы без получения пособия.
Далее я продолжу в следующем отвеете ниже.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Работающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает Социальный фонд России за счет средств бюджета Фонда (ст. 3, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Поэтому, Ваш супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком с оформлением пособия, затем выйти из этого отпуска на работу и получать далее пособие. Вы же в свою очередь можете оформить отпуск по уходу за ребенком, но пособие получать не будете. Поэтому, то, что Вам написали в сообщения — это юридическая безграмотность.
Ст. 256 ТК РФ все доступно и понятно устанавливает:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
И соответственно,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
А что мне на работе сказать?
Если ответ такой « Ответ от нашего отдела кадров, если пишешь отпуск декретный, то пособия автоматически назначают. Их же не организация платит, а Сфр на основании заявления на декретный отпуск»
Пусть супруг оформит отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия, выйдет на работу. Вы же после этого оформите отпуск по уходу за ребенком и фактически можете ухаживать за ним.
Одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком двум родителям не предоставляется.
Здравствуйте! Да, ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, а вы при этом можете продолжать работать. Закон не требует, чтобы отпуск по уходу обязательно оформляла мать ребенка. Согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ, отпуск по уходу и пособие могут быть предоставлены отцу, матери или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом пособие назначается только одному лицу. Если отец оформит отпуск по уходу и пособие по месту своей работы, мать вправе продолжать работать в обычном режиме и заработную плату не потеряет. Требование работодателя о том, что обязательно именно мать должна уходить в отпуск по уходу за ребенком для назначения пособия, не соответствует законодательству. Если вам необходимо разобрать ваш вопрос детально, то напишите мне в личный чат.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если ответ такой « Ответ от нашего отдела кадров, если пишешь отпуск декретный, то пособия автоматически назначают. Их же не организация платит, а Сфр на основании заявления на декретный отпуск»