Как я могу оспорить свое право не дежурить

Здравствуйте.

о мне периодически ставят дежурства ночные и суточные в стационаре. как я могу оспорить свое право не дежурить.

 Да, можете.

Вас без Вашего согласия не могут привлекать к работе в ночное время.

Тут можно сослаться на ст. 96 ТК РФ в силу которой

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, 
 матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 

В отсутствие указанного согласия Вас не могут привлекать к работе в ночной время, включая дежурства.

Здравствуйте, Эльмира.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право отказаться от работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) и от суточных дежурств, если это предполагает работу в ночное время. Это связано с тем, что вы воспитываете ребёнка-инвалида.

Часть 2 статьи 96 ТК РФ гласит, что работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить таких сотрудников с их правом отказаться от работы в ночное время.

Часть 3 статьи 259 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребёнка-инвалида, на привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе. При этом работа не должна быть запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 

Насколько я понимаю, Вы давали такое согласие ранее?

Потому что в отсутствии такого согласия подобное привлечение является прямым нарушением ст. 96 ТК РФ, в которой определено, что

 Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, 
 матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 

Ввиду этого Вы можете отказаться от исполнения обязанностей в ночное время, желательно это сделать в письменной форме, сославшись на то, что согласия своего Вы не давали и указанием на соответствующую норму закона.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте Эльмира.

Относительно порядка и оснований в общем установления  дежурств медицинским работникам нужно отметить следующее.

В первую очередь Вам следует обратить внимание на Вашу трудовую функцию в рамках заключенного с Вами трудового договора. и должностные обязанности. они должны включать в себя указанные дежурства.

Если они не предусматривают такого режима и работы, Вы  не обязаны выполнять данные  обязанности уже только основываясь на этом.

Общие положения закрепляет   Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/

Из статьи следует:

 2. Медицинские работники обязаны:

 1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из статьи следует:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.

Из статьи следует:
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений  и трудового договора в части только с согласия работника.

лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.

Это    с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Есть ещё статья  ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Из статьи следует:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153610

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.

Но  в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье,  т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе.

Если работодатель издаст незаконный приказ без указанных выше оснований предусмотренных законом, он не будет подлежать применению.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… не подлежат применению. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.