Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Паралельно работает на полную ставку в этой же компании.
Если сотрудник уволится, продолжит ли он получать пособие? Или же для продолжения нужно будет устроиться на новое место работы и подать заново заявление
Здравствуйте! Если сотрудник уволится по собственному желанию, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, как правило, сохранится. С 2024 года законодательство прямо допускает получение пособия даже при работе на полной ставке.
Но здесь есть важный момент: после увольнения выплата через работодателя прекращается, потому что трудовые отношения закончились. Для дальнейшего получения пособия нужно будет обратиться в СФР уже как неработающему лицу либо оформить выплату через нового работодателя, если сотрудник устроится на новую работу. Обычно требуется подать новое заявление и пакет документов. Автоматически выплата после увольнения не продолжается.
То есть само право на пособие не теряется, но механизм выплаты меняется.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Если речь о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет, то после изменений законодательства право на пособие сохраняется, даже если родитель во время отпуска по уходу работает, в том числе на условиях полного рабочего времени.
Если сотрудник увольняется, то выплата пособия через работодателя прекращается, поскольку работодатель больше не является страхователем для этого работника. Однако это не означает автоматическую потерю права на пособие.
Как правило:
необходимо обратиться в территориальное отделение Социального фонда России (СФР);
представить документы, подтверждающие право на пособие;
СФР назначит дальнейшую выплату напрямую, если право на нее сохраняется.
Устраиваться на новую работу специально для сохранения пособия не требуется. Более того, новое трудоустройство само по себе не является условием для продолжения выплаты.
