Здравствуйте!
Да, оценочный лист в ДОУ является официальным документом, поскольку он:
— влияет на начисление заработной платы (стимулирующей части);
— составляется на основании локальных нормативных актов учреждения (Положение об оплате труда, о стимулирующих выплатах);
— содержит сведения, имеющие юридическое значение (баллы, решение комиссии);
— служит основанием для издания приказа о выплатах.
Согласно ст. 292 УК РФ (Служебный подлог)
внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в них исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.
Признаки подлога в Вашей ситуации:
— Зачеркивание баллов (изменение содержания документа без соответствующего решения комиссии);
— Проставление фамилий членов комиссии без их личных подписей (подделка подписей или имитация коллегиального решения единолично). Решение комиссии должно оформляться протоколом или ведомостью с собственноручными подписями всех членов комиссии. Простое написание фамилий рукой заведующей не является их подписью и не подтверждает, что они участвовали в оценке.
Таким образом, в описанных Вами действиях усматриваются признаки служебного подлога.
Чтобы защитить свои права, Вы можете обратиться к председателю профсоюзной организации ДОУ или в вышестоящий орган управления образованием с жалобой на нарушение порядка оформления документов.
Также, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о служебном подлоге, если будет установлено, что баллы изменены без решения комиссии и это повлияло на размер Ваших выплат.
