Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли снижение ставки заместителя директора школы до 0,5 из-за уменьшения количества учеников?
Добрый день. Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Сегодня мне сказали, что ставка моя со следующего учебного года будет 0,5 в связи уменьшением количества учеников (170 ). Правомерно ли это. Заранее спасибо!
Да, изменение вашей ставки с полной (1,0) на 0,5 может быть правомерным, но только при соблюдении определённых условий.
В этой ситуации есть несколько важных моментов!
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу и порядку действий, напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка для перехода в этот чат: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Работодатель может перевести работника на 0,5 ставки только с его согласия, если работник не согласен, работодатель должен предложить работнику другие имеющиеся у него вакансии, если вакансий нет трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата или по соглашению сторон. В любом случае, работника должны письменно уведомить об этих изменениях за 2 месяца.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работал водителем у подрядчика ОАО Северсталь г. Череповец. С 1 мая меня не выводили на работу без объяснения причины, т. к. взяли другого водителя "по блату", поэтому 8 мая я написал заявление по собственному желанию. Заявление генеральный директор подрядной организации подписал, но расчет не выдал, апелировав это тем, что денег пока нет, а будут они 25 мая. Вчера, 25 мая, я обратился за расчетом, но генеральный директор сказал, что я опоздал буквально на 10 минут и главный бухгалтер уже увезла зарплатные средства из офиса фирмы, поэтому мне нужно прийти за расчетом завтра, 26 мая, в любое время дня. Сегодня я обратился за расчетом, но мне опять отказали, сказав что выявлено ряд повреждений машины, хотя с 1 мая на ней работал другой водитель. Сейчас по словам генерального директора будет проводиться проверка нанесенных машине повреждений и только после этого примут решение о выплате мне расчета.
, вопрос №4963835, Алексей, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день работаю в мвд с августа 2006 года стажировка была практически 7 месяцев, собираюсь выходить на пенсию, кадры говорят что стажировка теперь не входит в льготный стаж, фактически в августе у меня должно быть 20 лет, но кадры говорят что нет, так ли это?
, вопрос №4961619, Михаил, г. Балабаново
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я работаю заместителем директора в системе дополнительного образования. К основной нагрузке у меня 0.25 ставки педагога - психолога и ещё 12 часов педагога дополнительного образования, 6 из них я веду в нерабочее время,после 17.00. имею ли я по ТК на это право?
, вопрос №4960812, Наталия, г. Оренбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день пришла повестка на уточнение данный с номера 117 что делать
Мне 42 года
Не служил по здоровью категория В
По образованию фельдшер но не работал по специальности
Что делать и как быть
, вопрос №4960095, Евгений, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель может перевести работника на 0,5 ставки только с его согласия, если работник не согласен, работодатель должен предложить работнику другие имеющиеся у него вакансии, если вакансий нет трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата или по соглашению сторон. В любом случае, работника должны письменно уведомить об этих изменениях за 2 месяца.