Добрый день!
Да, вы имеете право совмещать должности (заместителя директора, педагога-психолога и педагога дополнительного образования), а также вести занятия в нерабочее время, если соблюдены требования Трудового кодекса РФ по совмещению, совместительству и режиму рабочего времени.
Правовое обоснование:
Совмещение должностей и совместительство:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работник с письменного согласия работодателя может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу по другой должности (совмещение) или работать по другому трудовому договору у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Для педагогических работников внутреннее совместительство допускается при условии, что общая продолжительность рабочего времени по двум должностям не превышает половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
Работа в нерабочее время:
По ст. 91 ТК РФ рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, для педагогических работников могут устанавливаться сокращённые нормы (ст. 333 ТК РФ).
По ст. 97 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) допускается только с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя.
Если ваши 12 часов как педагога дополнительного образования оформлены как совместительство, их можно выполнять в свободное от основной работы время, в том числе после 17:00.
Возможные варианты исхода:
Если 12 часов — это внутреннее совместительство:
Вы вправе выполнять эти часы в свободное от основной работы время, даже если это после 17:00. Главное — соблюдение максимального объёма совместительства (не более 0,5 ставки от нормы по основной должности).
Если 12 часов входят в основную нагрузку:
Важно, чтобы не нарушался установленный режим труда и отдыха, а занятия после 17:00 согласованы с работодателем и не превышают нормы рабочего времени.
Если это сверхурочная работа:
Необходимо отдельное письменное согласие и оформление работодателем, оплата — в повышенном размере.
Алгоритм действий:
Проверьте свои трудовые договоры и приказы: как оформлены ваши педагогические часы (совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа).
Убедитесь, что общая продолжительность работы по совместительству не превышает 0,5 ставки от месячной нормы (ст. 284 ТК РФ).
Если часы оформлены как совместительство — вести их в нерабочее время допустимо.
Если это сверхурочная работа — требуется отдельное согласие и приказ работодателя.
При необходимости согласуйте расписание занятий с работодателем, чтобы не было нарушений режима труда и отдыха.
В случае сомнений обратитесь в кадровую службу или профсоюз для проверки соответствия оформления требованиям законодательства.
Значимые сроки:
Оформление совместительства — по согласованию с работодателем, без ограниченных сроков, но с учётом норм трудового законодательства.
Сверхурочная работа — не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Документы:
Основной трудовой договор.
Дополнительное соглашение о совмещении/совместительстве.
Приказ работодателя о допуске к работе по совместительству/совмещению.
График работы.
Орган/инстанция:
Работодатель (директор, отдел кадров).
При нарушении — Государственная инспекция труда.
Риски и последствия бездействия:
Превышение допустимой нормы совместительства — административная ответственность работодателя.
Нарушение режима труда и отдыха — риск трудовых споров, предписаний инспекции труда, штрафов.
Неправильное оформление — возможный отказ в оплате, споры о правомерности привлечения к работе.
Итог:
Вы имеете право вести указанные часы, если они оформлены как совместительство или совмещение и соблюдены нормы ТК РФ по продолжительности и оформлению работы. Рекомендую перепроверить документы и согласовать расписание с работодателем.