Здравствуйте. Да, перед отпуском по беременности и родам вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя. Это прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам женщине по её заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
В вашем случае рабочий год начинается 02.07.2026, а больничный по беременности и родам планируется в октябре 2026 года. Поэтому вы можете подать заявление на отпуск перед декретом, включая отпуск за новый рабочий год. Если у вас по условиям работы на Севере ежегодный отпуск составляет 61 день, работодатель должен рассмотреть предоставление именно ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом. Наличие беременности здесь даёт вам специальную гарантию, и работодатель не вправе отказать только потому, что отпуск получается «авансом».
Кроме того, если у вас осталось 19 дней неиспользованного отпуска за предыдущий рабочий год, вы также можете просить присоединить их и использовать все дни подряд перед отпуском по беременности и родам. Главное — подать письменное заявление заранее и приложить справку о беременности либо иной документ, подтверждающий предстоящий отпуск по беременности и родам.
Единственный нюанс: если отпуск будет предоставлен авансом, а после декрета/отпуска по уходу вы уволитесь до окончания рабочего года, у работодателя теоретически может возникнуть вопрос об удержании за неотработанные дни отпуска. Но это уже отдельная ситуация, и сама по себе она не лишает вас права взять отпуск перед декретом.
Если хотите, можете обратиться в личный чат — помогу составить заявление работодателю на предоставление всех дней отпуска перед декретом, чтобы его было сложнее отклонить.
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется императивными нормами трудового законодательства в следующей иерархии их юридической силы:
Безусловное право беременной на отпуск авансом: В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма является специальной и полностью отменяет действие общих правил об очередности отпусков по графику (ст. 123 ТК РФ). Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за третий рабочий год, даже если этот год (начинающийся 02.07.2026) только начался.
Предоставление отпуска в полном объеме: Согласно правовой позиции Минтруда России и Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), отпуск на основании статьи 260 ТК РФ должен быть предоставлен в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени в новом рабочем году. Трудовое законодательство не содержит понятия «отпуск пропорционально стажу», поэтому все 61 день за период с 02.07.2026 по 01.07.2027 должны быть предоставлены авансом целиком.
Суммирование остатков отпусков: На основании статьи 122 и статьи 322 ТК РФ (регулирующей отпуска на Севере), неиспользованные дни отпуска за текущий (второй) рабочий год в количестве 19 дней также подлежат обязательному предоставлению. Ограничений на суммирование остатков прошлых лет и нового отпуска авансом перед декретом закон не устанавливает. Таким образом, общая продолжительность непрерывного оплачиваемого отдыха составит 80 календарных дней (19 + 61).
Пошаговый алгоритм действий:
Чтобы реализовать свое право на единовременный уход в отпуск на 80 дней, Вам необходимо выполнить следующие действия:
Определение даты ухода в декрет:
Уточните у Вашего врача-акушера-гинеколога точную дату выдачи электронного листка нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам в октябре 2026 года (обычно он выдается ровно в 30 недель беременности).
Расчет даты начала ежегодного отпуска:
Отсчитайте от даты начала декретного больничного назад ровно 80 календарных дней. Полученная дата будет днем Вашего ухода в ежегодный отпуск. Поскольку Ваш третий рабочий год начинается 02.07.2026, Вы уйдете в отпуск в июле, как и планировали.
Подача письменного заявления работодателю:
Напишите заявление на имя руководителя организации не позднее чем за две недели до рассчитанной даты начала отпуска.
Текст заявления: «На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне непрерывный ежегодный оплачиваемый отпуск с [Дата начала в июле] общей продолжительностью 80 календарных дней (в том числе 19 календарных дней — неиспользованный остаток отпуска за рабочий год 01.07.2025–01.07.2026, и 61 календарный день — отпуск авансом за рабочий год 02.07.2026–01.07.2027) непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам». К заявлению приложите справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.