Здравствуйте!
Не подписывайте дополнительное соглашение о переводе на 9 часов технологии, если там указано, что Вы согласны. Получать документы можно, но рядом с подписью пишите: «получено, дата, с переводом и изменением трудовой функции или нагрузки не согласен». Это разные вещи.
На основании ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
То есть перевести Вас из одной школы в другую и фактически сделать учителем технологии вместо учителя английского без Вашего согласия нельзя.
По ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, работодатель может менять отдельные условия договора из-за организационных причин, но не трудовую функцию, и обязан письменно предупредить за два месяца.
Кроме того, работодатель должен доказать реальные организационные изменения; без доказательств изменение условий или увольнение незаконны. Значит, школа может ссылаться на закрытие, сокращение классов, реорганизацию, но не может под видом изменения условий навязать Вам другой предмет.
И по закону мне должны дать 18 ч, а не 9 ч.
Есть Приказ Минпросвещения № 269 от 04.04.2025, по нему для учителей норма учебной работы за ставку — 18 часов в неделю, а нагрузка ниже нормы допускается с письменного согласия и оплачивается пропорционально, кроме специальных гарантий. Но Вы вошли в программу «Земский учитель», где исходная вакансия и обязательство связаны с нагрузкой не менее 18 часов.
Если Вы подпишете 9 часов, это может выглядеть как Ваше добровольное согласие на неполную нагрузку и другой предмет. Потом орган образования может указать, что Вы перестали выполнять условия договора «Земского учителя».
Если школа действительно закрывается, работодатель должен идти законным путем: ликвидация, сокращение или реорганизация. Трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации или сокращении штата. При сокращении или ликвидации Вас должны предупредить персонально под подпись не менее чем за два месяца и предложить вакансии. При увольнении по ликвидации или сокращению положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве возможны выплаты за второй и в исключительных случаях третий месяц.
По технологии. На основании ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Профстандарт учителя допускает образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо педагогическое образование, либо ДПО по направлению деятельности. Если у Вас квалификация по английскому и нет подготовки по технологии, навязывать технологию как основную нагрузку не правомерно.
Подайте директору и в районное управление образования письменное заявление с просьбой сохранить условия Вашего трудового договора как учителя английского языка с нагрузкой не менее 18 часов, укажите, что Вы не согласны на перевод на должность и нагрузку учителя технологии 9 часов и просите письменно указать правовое основание закрытия школы, сведения о правопреемнике и все вакансии учителя английского языка в данной местности.
Отдельно напишите в министерство образования Нижегородской области по программе «Земский учитель», что просите дать письменное согласование безопасного варианта продолжения исполнения договора без возврата выплаты в связи с закрытием школы. Не увольняйтесь по собственному желанию и не подписывайте соглашение сторон, пока не получите письменную позицию. Для Вас гораздо безопаснее, если инициатива исходит от работодателя по законной процедуре, а не от Вас.
Тогда ситуация уже немного другая. Основная проблема теперь не в количестве часов, а именно в преподавании предмета не по вашей специальности. По общему правилу работодатель не может обязать педагога вести другой предмет без его согласия, если это выходит за рамки трудовой функции (ст. 72, 72.1 ТК РФ). То есть учителя английского языка нельзя просто сделать учителем технологии только потому, что закрывается школа. Но здесь есть важный нюанс: если ваша школа ликвидируется полностью и часов английского языка объективно нет, работодатель может предлагать имеющиеся вакансии. А вот соглашаться на них или нет — уже отдельный вопрос. Поэтому сейчас главное: не подписывать документы о переводе без полного понимания условий; запросить все предложения письменно; посмотреть, как сформулирован перевод: временный, постоянный, по соглашению сторон и т.д.; отдельно проверить условия программы «Земский учитель», чтобы не возник вопрос о возврате выплаты.