Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата

Question

Добрый вечер! Меня переводят с логопедической группы на общеобразовательную группу из-за конфликта на работе (инициатор не я). Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата. Выдали уведомление. Могу ли я не подписывать его. Работаю на логопедической группе 11 лет, стаж 35 лет, высшая категория, высшее образование

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Оксана! В Соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до их вступления в силу (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Ашот Камалян · Answer

Здравствуйте. Не подписывать уведомление вы вправе, но важно понимать: сам по себе отказ от подписи не остановит процедуру изменения условий труда. Работодатель обычно в таком случае просто составляет акт о том, что работник от подписи отказался. Если речь именно о переводе на другую группу с изменением нагрузки, отпуска, режима и зарплаты, то это уже затрагивает существенные условия трудового договора. Такие изменения регулируются ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. По общему правилу: перевод на другую работу допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ); изменить существенные условия труда без согласия можно только при наличии организационных или технологических изменений условий труда (ст. 74 ТК РФ). Нельзя просто ухудшить человеку условия труда потому, что возник конфликт. На практике суды обычно смотрят: была ли реальная реорганизация; изменилось ли штатное расписание; ликвидирована ли логопедическая группа; менялись ли условия у других сотрудников; есть ли документы, подтверждающие необходимость изменений. Если фактически меняют условия только вам и после конфликта — это уже может выглядеть как давление или скрытое ухудшение условий труда. Особенно важен ваш длительный стаж именно на логопедической группе — 11 лет. Это показывает устойчивый характер работы и может иметь значение при споре. Уведомление можно подписать с пометкой: «С уведомлением ознакомлена, с изменением условий труда не согласна»; это обычно безопаснее, чем просто отказ от подписи. И запросить письменно: • основание перевода; • приказ; • документы об организационных изменениях; • новое штатное расписание. и не писать заявление «по собственному» и не подписывать добровольный перевод без понимания последствий. Также можно обращаться: в трудовую инспекцию; прокуратуру; затем при необходимости в суд.

Дарья Разина · Answer

Здравствуйте, Оксана! Подписывать уведомление именно в смысле «согласна на перевод» Вы не обязаны . Важно разделять две вещи: подпись о получении уведомления и подпись о согласии работать в новых условиях. Работодатель вправе просить Вас расписаться только за то, что Вы уведомление получили и ознакомились с ним. Такая подпись сама по себе не означает согласие на перевод, уменьшение зарплаты, сокращение отпуска или увеличение рабочего дня. Но в Вашем уведомлении внизу прямо есть строка: Работать в новых условиях согласен/не согласен Вот здесь я бы рекомендовала не оставлять двусмысленности : написать от руки «не согласна», поставить дату, подпись и на своем экземпляре потребовать отметку работодателя о получении. Можно также написать отдельное заявление примерно так: С изменением определенных сторонами условий трудового договора, переводом из логопедической группы в общеобразовательную группу, изменением продолжительности рабочего времени, размера оплаты труда и продолжительности отпуска не согласна. Прошу сохранить прежние условия трудового договора и предоставить письменное обоснование организационных или технологических изменений, послуживших основанием для уведомления. Один экземпляр отдаете работодателю, на втором просите поставить входящий номер, дату, подпись принявшего лица. По закону работодатель может менять условия трудового договора без согласия работника только по правилам статьи 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/ При этом трудовая функция работника меняться не должна. Увольнение при отказе от продолжения работы возможно по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, но только после соблюдения всей процедуры. То есть одного конфликта на работе недостаточно. Работодатель должен доказать, что реально произошли организационные или технологические изменения, а не просто решили убрать Вас из логопедической группы. На это прямо указывает пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: работодатель обязан подтвердить, что изменение условий трудового договора связано именно с организационными или технологическими изменениями и не ухудшает положение работника по сравнению с коллективным договором или соглашениями. normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=102547 Особенно важный момент - Конституционный Суд РФ в Постановлении от 20.01.2022 № 3-П указал, что по статье 74 ТК РФ нельзя менять условие трудового договора о структурном подразделении, в котором работает работник, когда такое подразделение указано в трудовом договоре . Поэтому, когда в Вашем трудовом договоре прямо указано, что Вы работаете в логопедической группе, перевод в общеобразовательную группу может быть не просто «изменением условий», а фактически переводом на другую работу. А перевод допускается только с письменного согласия работника по статье 72.1 ТК РФ. normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=413602 Ухудшение условий тоже имеет значение. Удлинение рабочего дня, сокращение отпуска и уменьшение зарплаты — это существенные изменения. Работодатель обязан письменно уведомить Вас минимум за два месяца, указать конкретные причины изменений, предложить все имеющиеся вакансии, подходящие Вам по квалификации и состоянию здоровья, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Это следует из частей 2 и 3 статьи 74 ТК РФ. Не подписывать уведомление полностью Вы можете, но практического смысла в этом немного: работодатель составит акт об отказе от подписи. Лучше получить свой экземпляр, зафиксировать дату получения и письменно указать несогласие. Так у Вас будет доказательство, что Вы не согласились на новые условия добровольно. До 30 мая 2026 года Вас не вправе уволить по этому основанию раньше истечения двухмесячного срока уведомления. При увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ Вам обязаны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Окончательный расчет производится в день увольнения по статье 140 ТК РФ. Мой совет — не пишите «согласна», не подписывайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, пока не разберетесь . Также запросите у работодателя письменно копии документов, на основании которых меняются условия труда: приказ о реорганизации, положение об оплате труда, обоснование изменения режима работы и отпуска. При отказе или давлении можно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а при увольнении — в суд с требованием о восстановлении на работе. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки, статья 392 ТК РФ. С уважением, Дарья

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Оксана. с логопедической группы на общеобразовательную группу Если фактически изменяется Ваша трудовая функция в связи с вышеуказанным, а трудовые функции в зависимости от указанных групп разнятся, то в этой части такие изменения работодатель может ввести только в порядке и по основаниям предусмотренным в законе. иное будет являться нарушением закона и Ваших прав. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.