Слышала, что есть закон имея несовершеннолетнего ребёнка, можно работать неполный рабочий день, и оплата пропорционально отработаному времени

Здравствуйте! К сожалению, сотрудник отдела кадров ввёл вас в заблуждение. Право на установление неполного рабочего времени есть у всех родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а не только у родителей детей-инвалидов.

Это ваше законное право, а не «льгота» по усмотрению работодателя.

Закон на вашей стороне: Статья 93 ТК РФ

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменной просьбе:

«одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет» .

Это означает, что отказ в удовлетворении вашей просьбы является прямым нарушением трудового законодательства. Ваш ребенок не должен иметь инвалидность, чтобы вы могли пользоваться этой гарантией .

Как правильно действовать

Поскольку устная договоренность не помогла, переходите к официальной процедуре. Это гарантирует, что либо вам пойдут навстречу, либо у вас будут доказательства для защиты своих прав.

1. Напишите письменное заявление. Это ключевой шаг. Устные просьбы закон не регулирует.
2. В заявлении четко укажите:
   · Вашу просьбу о переводе на неполный рабочий день.
   · Основание: «в соответствии со ст. 93 ТК РФ как родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет».
   · Желаемый режим работы (например, «прошу установить мне рабочий день продолжительностью 6 часов вместо 10»).
3. Зарегистрируйте заявление. Передайте его в отдел кадров или секретарю. Обязательно добейтесь, чтобы на вашей копии поставили входящий номер, подпись и дату принятия. Это станет доказательством, что вы обращались.

️ Что делать, если после заявления последует отказ

Если после получения официального заявления последует устный или письменный отказ, вы имеете полное право обратиться за защитой в контролирующие органы. Это можно сделать онлайн:

· Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу через сервис «Онлайнинспекция.рф». Это самый быстрый способ повлиять на работодателя.
· Прокуратура: Направить обращение можно через сайт Генпрокуратуры или портал «Госуслуги».

Важно помнить: работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Это ваше право, а не одолжение со стороны руководства.

Здравствуйте, Наталия Александровна !

Сотрудница отдела кадров в данном случае не права.

По закону право на установление неполного рабочего времени по вашему заявлению есть не только у родителей детей-инвалидов, но и у любого родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Это означает, что вы, имея ребенка до 14 лет, имеете полное право обратиться к работодателю с письменным заявлением о переходе на неполный рабочий день (например, на 6–7 часов вместо 10). Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу. Заработная плата в этом случае действительно будет выплачиваться пропорционально отработанному вами времени.

Как действовать:
1. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой установить вам неполный рабочий день в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (к заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении).
2. В заявлении укажите желаемый режим работы.
3. В случае отказа вы имеете право обжаловать его в Государственную инспекцию труда или в суд.

Так как вы работаете лифтером с графиком 2/2, такой режим работы легко подстраивается под сокращение часов. 

Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов