Человек не работал определенные дни, ему проставляли рабочие дни и выплатили деньги, которые он вернул тем

Лицо, которое вносило заведомо ложные сведения в табель учёта рабочего времени (например, кадровик, руководитель или другой сотрудник, ответственный за ведение табеля), может быть привлечено к ответственности по нескольким статьям:

Служебный подлог (ст. 292 УК РФ). Наказание за внесение должностным лицом ложных сведений в официальный документ. Санкции включают штраф до 80 тыс. рублей, обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет, принудительные работы до 2 лет, арест до 6 месяцев или лишение свободы до 2 лет. Если деяние повлекло существенное нарушение прав и интересов, наказание ужесточается: штраф от 100 до 500 тыс. рублей, принудительные работы до 4 лет с лишением права занимать должность до 3 лет или лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать должность.
Мошенничество (ст. 159 УК РФ). Если действия были совершены с целью хищения средств, например, если лицо получало выгоду от перечисления зарплаты фиктивно работающему сотруднику. В зависимости от обстоятельств может применяться часть 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество с использованием служебного положения), которая предусматривает штраф от 100 до 500 тыс. рублей, принудительные работы до 5 лет, лишение свободы до 6 лет со штрафом до 80 тыс. рублей. 
Злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ). Если лицо использовало свои полномочия вопреки интересам службы из корыстной заинтересованности. 
Кроме уголовной ответственности, возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (например, увольнение) и материальной ответственности за причинённый организации ущерб. 

Для работника, который не работал, но получал зарплату, возможны следующие последствия:

Исключение фиктивного стажа из трудового стажа при расчёте пенсии. Прокуратура в некоторых случаях обращается в суд с требованиями об исключении такого стажа. 
Мошенничество (ст. 159 УК РФ или ст. 159.2 УК РФ, если речь идёт о получении выплат) — если работник участвовал в схеме осознанно и получал выгоду, например, если он знал о фиктивности трудоустройства и получал деньги.
Уклонение от уплаты налогов, сборов и взносов (ст. 198 УК РФ), если работник не сообщил о незаконных действиях работодателя и был признан соучастником. 
Однако в некоторых случаях ответственность работника может ограничиваться дисциплинарным взысканием или вовсе не наступать, особенно если он не был инициатором схемы и не получал прямой выгоды.

Тот факт, что работник вернул деньги, может быть учтён как смягчающее обстоятельство при квалификации действий и назначении наказания, но сам по себе не исключает ответственности, если были совершены уголовно наказуемые деяния.

Добрый день. Тут можно говорить о мошенничестве, совершенном группой лиц (ст. 159 УК РФ) по предварительному сговору

ССылка

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/8012ecdf64b7c9cfd62e90d7f55f9b5b7b72b755/