И может ли организация уволить сотрудника за это?

Здравствуйте, Юлия! Разберём ваш вопрос по двум частям.

Можно ли работнику на больничном уехать в другой город?

Прямого законодательного запрета на смену места нахождения во время больничного нет. Однако работник обязан соблюдать режим, предписанный лечащим врачом (постельный, домашний, амбулаторный). Именно поэтому всё зависит от того, что конкретно назначил врач.

Если врач назначил постельный или домашний режим, а работник уехал в другой город — это нарушение врачебного режима. Факт нарушения фиксирует медицинская организация: в листке нетрудоспособности ставится соответствующий код (Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н в ред. от 31.03.2026). Если режим не предусматривал ограничений по нахождению дома, нарушения может и не быть.

Что грозит за нарушение режима?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», нарушение застрахованным лицом без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня, когда нарушение было допущено.

Если у работника были уважительные причины поездки (например, необходимость экстренного лечения в другом городе, семейные обстоятельства) — снижение пособия применяться не должно.

2. Может ли организация уволить сотрудника за это?

Нет, не может. Это прямо запрещено законом. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (за единственным исключением — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП).

Поездка в другой город или нарушение врачебного режима не являются основанием для расторжения трудового договора. ТК РФ не относит нарушение медицинского режима к дисциплинарным проступкам, влекущим увольнение. Единственное последствие, предусмотренное законом, — это снижение пособия по нетрудоспособности, о котором сказано выше.

Данная позиция подтверждается Обзором судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2025), утверждённым Президиумом ВС РФ 22.12.2025: гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности является безусловной.

Итог: уехать в другой город на больничном закон прямо не запрещает, однако нарушение предписанного врачом режима может повлечь снижение больничного пособия до МРОТ. Уволить сотрудника за это работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах — такое увольнение будет незаконным.